- Điều kiện làm việc: Điều kiện làm việc cũng là một yếu tố quan trọng
5. Yếu tố luật pháp trong trả công lao động
139phép cử làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa Ngoài ra, quy
phép cử làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi cơng tác xa. Ngồi ra, quy định này cũng nêu rõ, quyền lợi tƣơng tự cũng dành cho lao động nữ đang nuôi con dƣới 12 tháng tuổi.
Căn cứ: Khoản 1, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012
- Được chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn: Không chỉ quy định rõ về
việc điều chuyển công tác mà Khoản 2, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định rõ: Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi đang mang thai ở tháng thứ 7 sẽ đƣợc điều chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn hoặc đƣợc giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hƣởng đủ lƣơng.
- Không bị kỷ luật lao động: Khi lao động có vi phạm, phía sử dụng lao
động có thể đƣa ra hình thức kỷ luật. Nhƣng khơng đƣợc xử lý kỷ luật với các đối tƣợng:
+ Lao động nữ đang có thai; + Lao động nữ nghỉ thai sản;
+ Lao động nữ ni con dƣới 12 tháng tuổi.
Các hình thức kỷ luật dù là khiển trách, cách chức hay sa thải đều vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật theo đúng luật.
Tuy nhiên, khi hết thời gian nuôi con dƣới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì đƣợc kéo dài thời hiệu nhƣng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Căn cứ: Điều 123 Bộ luật Lao động 2012
- Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Căn cứ theo Khoản
3, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp không đƣợc sa thải hoặc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dƣới 12 tháng.
- Nghỉ khám thai vẫn được hưởng lương 100%: Ngoài những quyền lợi đƣợc Bộ luật Lao động 2012 quy định nhƣ nêu trên, quyền lợi của lao động nữ mang thai còn thể hiện ở chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014:
Trong thời gian mang thai, lao động nữ đƣợc nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trƣờng hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc