- Nhân tố nhà quản trị
3. Một số vấn đề trong tuyển dụng nhân sự 1 Những vấn đề thƣờng gặp
3.1. Những vấn đề thƣờng gặp
- Ứng viên tốt thì ln “đắt như tơm tươi”
Đối với các vị trí cơng việc địi hỏi chun mơn và kinh nghiệm làm việc lâu năm, các ứng viên phù hợp đa phần là những nhân sự rất giỏi thuộc cấp quản lý và điều hành trở lên. Hơn thế nữa, ngoài việc đáp ứng đầy đủ các yêu cầu tuyển dụng, các ứng viên này ý thức rất rõ năng lực bản thân và biết chính xác những cơng ty nào mình cần ứng tuyển và làm việc lâu dài. Vấn đề lúc này lại xoay ngƣợc lại với nhà tuyển dụng, chính bạn là ngƣời cần phải đặt ra câu hỏi rằng “Cơng ty mình có thể cung cấp những giá trị gì để tuyển dụng và giữ chân những nhân sự nhƣ thế?”. Xét về góc độ của doanh nghiệp, trong trƣờng hợp này bạn nghiễm nhiên trở thành các “ứng cử viên” trong danh sách lựa chọn của nhân sự cao cấp, họ mới chính là ngƣời sẽ xem xét các hồ sơ, liệt kê các khoản phúc lợi bên A, bên B và quyết định xem mình nên “chọn” cơng ty nào là phù hợp.
Giải pháp tốt nhất trong tình huống này là bạn hãy biến buổi phỏng vấn cơng việc thành một cuộc trị chuyện cởi mở và để lại các trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên. Ngồi các khoản phúc lợi cơng ty bạn có thể đáp ứng sau khi đã cân đối qua khả năng nội bộ và sự cạnh tranh tại các công ty đối thủ, yếu tố then chốt còn lại chính là cách bạn giới thiệu và chào đón ứng viên tìm việc ngay trong buổi phỏng vấn. Điều này sẽ tạo ra một dấu hiệu tích cực về văn hóa cơng ty, thể hiện rằng doanh nghiệp bạn trọng dụng ngƣời tài.
- Thị trường lao động ngày nay quá xô bồ
Thị trƣờng lao động ngày nay đã có sự thay đổi và mở rộng đáng kế so với các thập niên trƣớc, khi mà công việc tuyển dụng vẫn phụ thuộc nhiều vào các hình thức truyền thống nhƣ gửi thƣ tay, sử dụng mối quan hệ, tham khảo báo chí… Ngày nay, có thể thấy rằng bất kì tin tuyển dụng nào của bạn đƣợc đăng trên các kênh lớn, thì ngay lập tức có đến hàng chục tin khác xuất hiện và đẩy thông tin của bạn xuống dƣới. Hơn thế nữa, nếu thông tin đƣợc lọc theo lĩnh vực hoạt động, thì chỉ với một cú nhấp chuột, ứng viên tƣơng lai của bạn sẽ dễ dàng
64 tìm ra hàng chục doanh nghiệp khác nhau/cơng ty đối thủ đang có nhƣ cầu tuyển tìm ra hàng chục doanh nghiệp khác nhau/cơng ty đối thủ đang có nhƣ cầu tuyển dụng giống bạn.
Để đối phó với vấn đề mở rộng thị trƣờng, ngoài các vấn đề phúc lợi cạnh tranh nhƣ lƣơng thƣởng hấp dẫn, các khoản phụ cấp, thƣởng sau sự kiện, chế độ học tâp và đào tạo nghiệp vụ chuyên môn… bạn cần chú ý đầu tƣ cho thƣơng hiệu công ty trong dài hạn. Đây là cách làm hiệu quả nhất, song cũng tốn nhiều thời gian, cơng sức và chi phí nhất. Tuy vậy, một thƣơng hiệu cơng ty uy tín và vững mạnh chun mơn trong ngành chắc chắn sẽ mang lại cho bạn cơ hội cạnh tranh đáng kể không chỉ trên thị trƣờng mà còn trong chiến lƣợc tuyển dụng nhân sự. Bạn không thể buộc các đối thủ khác ngừng đăng thông tin tuyển dụng, nhƣng bạn hồn tồn có thể cải thiện hình ảnh thƣơng hiệu cơng ty nổi bật hơn trong danh sách các ứng viên sáng giá.