1.1.4 .Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng
3.2. Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần công nghệ
3.2.3. Cải thiện chế độ phúc lợi, lương thưởng
Phúc lợi, lương thưởng là hai yếu tố rất quan trọng để thu hút ứng viên, do đó PadiTech cần chú trọng vào hai yếu tố này nhằm nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty.
PadiTech cần quy hoạch lại nguồn lực về tài chính nhằm tối ưu hóa các chi phí, dành chi phí dư ra có thể bù thêm vào chế độ phúc lợi/ lương thưởng. Sức khỏe hiện nay rất quan trọng với người lao động, đặc biệt trong đợt dịch Covid vừa qua. Cơng ty có thể nghiên cứu, bổ sung thêm các phúc lợi về sức khỏe như kiểm tra định kì hàng năm, mở các buổi hỗ trợ tư vấn/ tập luyện cho những nhân viên đang mang bầu ... Điều này có thể đảm bảo sức khỏe của nhân viên đáp ứng được cơng việc mà cịn thu hút được ứng viên.
Ngoài ra, với sự biến đổi phức tạp từ môi trường ngành công nghệ thông tin, cùng sự xoay chuyển theo từng thời kì của thị trường lao động, cơng ty cần tự tìm hiểu
các thơng tin và đánh giá lại mức lương của PadiTech so với các đối thủ cạnh tranh cùng phân khúc và tình hình thị trường tuyển dụng trong từng giai đoạn. Trong giai đoạn khan hiếm nguồn nhân lực trình độ từ Middle trở nên, cơng ty có thể xem xét tăng thêm 1 tháng lương/ năm đối với các vị trí cần gấp như Unity, PHP Lead... hoặc có cơ chế thưởng đầu vào nếu ứng viên nhận việc. Điều này sẽ tăng hiệu quả tuyển dụng bởi những phúc lợi này sẽ góp phần thu hút được ứng viên.
Cơng ty có thể tuyển bổ sung Fresher đã từng có kinh nghiệm làm việc ít nhất 6 tháng, đã nắm được lý thuyết và những kỹ thuật căn bản, nhằm đào tạo thay thế những người sắp rời đi, hoặc đáp ứng được yêu cầu của dự án sau khoảng thời gian 2 – 3 tháng. Tuyển Fresher hiện tại dễ hơn tuyển các Developer từ Middle trở nên, nguồn lực trên thị trường khá dồi dào. Tuy nhiên cần cân nhắc kỹ lưỡng vì chi phí đào tạo cũng khơng phải thấp, do đó cơng ty cũng cần xem xét tình hình tài chính của mình và có biên bản cam kết làm việc trong 1 – 2 năm, thời gian này nhân viên fresher có thể tạo ra lợi nhuận bù đắp vào chi phí đào tạo ban đầu. Mặc dù vậy, Fresher vẫn có khá nhiều ưu điểm như tiếp thu cơng nghệ mới nhanh, mà thị trường công nghệ thông tin luôn cập nhật những cái mới; rank lương của Fresher cũng khá thấp khoảng 7 – 10 triệu, do đó, cơng ty hồn tồn có thể cân nhắc giải pháp này.