1.1.4 .Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng
3.2. Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần công nghệ
3.2.6. Bắt kịp xu hướng remote, freelancer
Xu hướng remote, freelancer đang ngày càng thịnh hành tại Việt Nam, đặc biệt sau dịch covid. Với đặc điểm chính là nhân viên được làm việc tại nhà, tránh xa cảnh tắc đường, khói bụi mà được ở bên gia đình nhiều hơn. Nắm được tâm lý đó, các cơng ty cơng nghệ khác như FPT cũng đã tuyển các job về remote. Để khơng bị lạc hậu, đi sau thì cơng ty cần nắm bắt được những xu hướng mới để có những quyết định tuyển dụng cho phù hợp với từng thời điểm, giai đoạn khác nhau.
(Nguồn website FPT Software)
Trước hết, ban lãnh đạo cần tìm hiểu kỹ về hình thức làm việc remote, freelancer: Cần phải nắm bắt được những đặc điểm cơ bản của Freelancer, Remote là gì, lý do mà xu hướng này đang ngày càng phát triển mở rộng ra?...
Thứ hai, sau khi nắm chắc được những thông tin về xu hướng này rồi, cơng ty cần phân tích xem nó có thật sự phù hợp với cơng ty mình khơng, cơng ty có thể có đủ năng lực quản lý nhân sự này hay khơng, có đủ nguồn lực để thực hiện hay khơng ... và cần làm gì để có thể bắt kịp được xu hướng này (tái cơ cấu, chính sách, phúc lợi, yêu cầu công việc ...) – cần vạch ra một chiến lược rõ ràng để thực hiện từng bước sự chuyển đổi này.
Một điểm lợi dành cho PadiTech, khi đợt dịch Covid bùng nổ từ năm 2020, nhân viên tại cơng ty cũng đã có một khoảng thời gian làm Remote tại nhà, ban lãnh đạo có thể dựa vào đó để đánh giá về vấn đề tuyển dụng các vị trí remote nhằm đáp ứng đủ nhân sự cho các dự án. Đơn cử như cơng ty có thể thử nghiệm việc tuyển dụng những ứng viên thuộc level Senior làm Remote/ Freelancer. Đây là nhóm ứng viên họ đã có nhiều năm kinh nghiệm, nhiều kỹ thuật điêu luyện trong ngành nên chắc chắn tác phong làm việc sẽ chuyên nghiệp hơn, trách nhiệm đối với công việc cao hơn so với các ứng viên level thấp hơn. Hơn nữa, khi có những vị trí làm remote, freelancer, cơng ty sẽ là một trong những công ty đi đầu xu hướng này trên thị trường, từ đó tạo được tiếng trên thị trường, hoạt động tuyển dụng cũng hiệu quả hơn do mở rộng thêm thị trường tuyển dụng mục tiêu.
KẾT LUẬN
Hoạt động tuyển dụng là nơi cung cấp đầu người đầu tiên cho cơng ty, đóng vai trị vơ cùng quan trọng đối với mỗi một cơng ty, doanh nghiệp. Hoạt động tuyển dụng càng hiệu quả, chi phí, thời gian, nhân lực, hoạt động kinh doanh của công ty cũng hiệu quả theo.
Ngành tuyển dụng cũng giống những ngành khác, đều có những khó khăn riêng. Khơng phải cơng ty nào cũng có bộ phận tuyển dụng hiệu quả, nhân sự tuyển dụng làm việc nhàn hạ. Tất cả đều là những nỗ lực của tồn thể cán bộ cơng nhân viên công ty xây lên. Với một doanh nghiệp thành lập khá lâu nhưng quy mô hoạt động vẫn dừng ở start up, nhưng đang khởi sắc đặc biệt là bước chuyển mình lớn hơn trong năm 2022, PadiTech cần thiết thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng, với mục đích đạt KPI tuyển dụng nhân sự cho các dự án trong năm 2022 của công ty.
Qua q trình kiến tập tại cơng ty cổ phần cơng nghệ PadiTech Việt Nam, em đã có thời gian 3 tuần tìm hiểu và làm việc trong cơng ty, được tiếp xúc với ban giám đốc, đồng nghiệp, đặc biệt các anh chị team HR/AD. Từ đó em đã có cơ hội tìm hiểu những thơng tin về doanh nghiệp rất hữu ích đặc biệt là trong ngành tuyển dụng. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cơ để đề tài có thể hồn thiện hơn.
Một lần nữa em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy cô ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Nội vụ Hà Nội cùng tồn thể các anh chị tại cơng ty cổ phần PadiTech đã giúp em có thể thực hiện được báo cáo kiến tập này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Kim Dung (2009), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh.
2. Đồn Văn Tình (chủ biên), Đỗ Thị Hải Hà, Nguyễn Thị Thu Hằng và Nguyễn Thị Bích Ngọc (2020), Bài giảng Tuyển dụng nhân lực, Nhà xuất bản Giao thông vận tải, Thành phố Hà Nội.
3. Báo cáo tổng kết công tác năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông (https://vietnamreport.net.vn/Cong-bo-Top-500-Doanh-nghiep-tang-truong-nhanh- nhat-Viet-Nam-2022-10203-1006.html )
4. VietnamReview (https://vietnam-reviewcompany.com/paditech ) 5. Inforcongty (https://infocongty.com/company/paditech )
6. Topcongty.net (https://infocongty.com/company/paditech ) 7. Vietnam IT Market Report | Developers Recruitment State 2021
8. Bài viết Báo tuổi trẻ: Đăng ký xét tuyển đại học 2021: Nhất kinh doanh, nhì cơng nghệ thơng tin (https://tuoitre.vn/dang-ky-xet-tuyen-dai-hoc-2021-nhat-kinh- doanh-nhi-cong-nghe-thong-tin-20210515201219191.htm )
9. Tài liệu nội bộ về công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần công nghệ PadiTech Việt Nam