2.1061. ngoại thân thân
2.1062.
2.1063. Biểu (tồ 2.7. DTB các nội dung thuộc nhóm yếu tổ bân thân NLĐ
2.1064. Nhìn chung, các nội dung thăm dị có DTB trãi dài trong ba mức độ. Ờ mức Trung
bìnlt. chi có duy nhất nội dung Sự yêu Iighể. Ớ mức Cao. có bổn nội dung dược Sắp xếp từ cao
đến thấp gồm: Giá trị mà ban thân hướng tới, Nhu cầu cùa ban thân. Tinh hưởng nội hoặc hưởng
ngoại. Nũng lực chun mịn cùa bán thản. Ĩ mức Rất cao. có hai nội dung là: Tính chấp nhận và Khá nâng giao tiếp cua bán thân. Điều này cho thấy. NLĐ tự đánh giá Tínli chấp nhận cùa ban thân NLĐ là yếu tố anh hướng cao nhất đến cam xũc làm việc cùa NI.Đ.
2.1065. * Nhóm Gia dinh
2.1066. Các nội dung thuộc nhóm yếu tố Gia dinh dược chúng tơi diều tra bao gồm: Vị thể
cua cha mẹ, anh chị, họ hàng: Diều kiện kinh tể; l an hóa cùa gia (tinh: Sự động viền cùa gia đinh. ĐTB các nội dung thuộc nhóm yểu tố Gia đinh NLD được biếu thị trong Biếu dồ 2.8.
2.1069. Biểu dồ 2.8. DTB các nội dung thuộc nhóm yếu tổ gia dinh NLĐ
2.1070. Dựa vào Biểu dồ 2.8. các yếu lỗ thuộc nhõm gia đinh có mức ãnh hương đến cam xúc cá nhãn từ mức Trung binh đến Rát cao. ơ mức Rất cao. nội dung có DTB cao nhất là Vị thế
cùa người thân trong gia đinh như cha mọ. anh chị cm hoặc hụ hàng dối với vị trí mà NLĐ dang
cơng tác. Ớ mức Cao. có hai yếu tố Điều kiện kinh tế cua gia đình vã Ván hoá cua gia dinh. Nội dung Sự dộng viên cua gia dinh có ảnh hướng den cam xúc cùa NLĐ ớ mức Trung binh
2.1071. * Nhóm Dơn vị cơng tác
2.1072. Các yếu tố thuộc nhóm Đơn vị cịng tác được chúng tơi thâm dị bao gồm: Vãn
hóa tồ chức cùa dơn vị cồng tác; Thong cách lành dạo cua sếp; 'Tinh cóng bằng trong cơng việc; Mổi quan hệ với cấp trên Ket quã DTB cũa các yểu tố thuộc Nhóm Dơn vị cơng tác dược trình
2.1073.
2.1074. Biểu dồ 2.9. Ỉ)TB các nội dung tliuộc nhóm yểu tồ dơn vị cịng tác
2.1075. Prong các yếu tổ anh hướng đến cám xúc của NLĐ, yểu lỗ Tính cơng bằng trong cơng việc là yếu tổ có mức ảnh hướng cao nhầt (ĐTB = 2.70; mức Rất cao) Ycu tố có sự anh
hương thắp nhất trong nhóm là Phong cách lành dạo cua sếp (ĐTB = 2.13; mức Trung bình). Mối
quan hệ giừa NLD vời cắp trên là yếu tố xếp hạng 3 (ĐTB = 2.15; mức Trung binh). Ycu tố cỏ
DTB xếp hạng 2 là Ván hoá cùa to chức (DTB = 2.49; mức Cao)
2.1076. Nhìn chung, các yếu lổ thuộc nhóm yếu tố Đơn vị cơng lác có mức ảnh hương lữ
Trung bình đến Rầt cao. Trong đó, tinh cơng hảng trong công việc được Nl.D đánh giá cao nhất.
Đây chinh là đặc điểm nổi bụt cùa nhiều nghiên cứu VC các yếu sổ ánh hường den công việc cùa NLĐ, như nghiên cứu “Những yếu tố ánh hưởng tới tính lích cực lao động cua cóng chức (rong các cơ quan hành chinh Nhà nước hiện nay" (Tran Hương Thanh. 2009), “Stress và những giái pháp giam stress ờ cán bộ quan lí" (Ngơ Till Kim Dung, 2010), “Anh hướng cua áp lực công việc và động lực làm việc" (Hà Nam Khánh Giao. Nguyen Quốc Lộc. 2016) Trong cơng việc. NLĐ có the tham gia với nhiều động cơ khác nhau, thề nhưng, sau khi trái qua quá trình lãm việc dưới sự phân cơng và qn lí cùa người sứ dụng lao động, yếu lố lính cơng bảng, minh bạch trong công việc trớ thành một yếu tố nổi trội ánh hướng đến cam xúc cua NLD.
2.1077. Tóm lụi. trong các nhóm yếu tố ãnh hướng đến câm xúc NLD. nhôm yếu tố thuộc
chửc của đơn lãnh đạo của trong công việc câptrên
xúc trong cơng việc sẽ có khuynh hướng dương tính, mang lại hiệu q tót hơn.