CO'sở cai nghiện thuộc Lục lượng Thanh nicn xung phong khi phân tích theo các biến dộc lập
2.1078. Sau khi khơi tạo các hiến ĐTB như dã liệt kê ờ phần 2.2.3.(ThƠng Sờ bàng hói). chúng tơi điì kiểm tra sự khác biệt về các ĐTB theo các biến độc lập. Vi các biến độc lập được chia ờ hai mức. nen kiếm nghiệm T-tcst được chọn dê thực hiện. Điều kiện được lưu ý trong lần kiếm nghiệm là tinh dồng nhất cua phương sai thòng qua mục sig của kiếm nghiệm Levene's Test
for Equality of Variances. Ket quả T-test sc phụ thuộc vào sự đồng nhất (sig >0.05) hay không
đồng nhắt (sig <0,05). Neu phương sai dồng nhất kết quả Sig cùa kiềm nghiệm T-tes được lầy ừ dòng Equal variances assumed.
2.1079. Nhừng biến độc lập có sự khác biệt về D I B được chúng tơi lọc lại và trình bày ớ nội dung tiếp theo.
2.1080. * Theo biến Giời lính
2.1081. Bang 2. 9. Sự khác biệt về củtn xúc theo biền Giới tính
2.1082.
2.1083.2.1084.Khi so sánh sig cùa kiếm nghiệm T so với mức ý nghĩa 0.05 ta được hai nội
2.1085. dung ĐTB biêu hiện trạng thái làm việc khi trái nghiệm cám xúc Hững thú và ĐTB biếu hiện trạng thái làm việc khi trái nghiệm cám xúc Củng thủng. Dựa vào cột sig thuộc Bàng 2.9 la thầy, có sự khác biệt về ĐTB trài nghiệm căm xúc Hửng thú (sig =
2.1086. 0.03) và Cảng thẳng (sig = 0.041) của NLĐ là nữ so với NLĐ là nam. Ó hai nội dung nãy. thông số DTB cùa nử luôn cao hơn nam.
2.1087. Vần đề đặt ra là tại sao NLĐ nừ lại làm việc VỚI trạng thái tốt hơn N’LD nam khi trái nghiệm câm xúc Hửng thủ. Cáng thăng?
2.1088. Kết quà trà lời phóng vấn cho thấy có 2/5 (40%) NLĐ nử cho răng, đối với đặc thù là nữ khi tham gia TNXP. họ được mọi người nghi họ là "phụ nữ mạnh mê', nhận được sự "thán
biệt ấy, nên NLĐ nừ lãm việc trong trạng thái lòt hưn NLD nam. cỏ 3/5 NLD nừ (chiếm 60%) cho ràng, bàn thân mình được các bạn đồng nghiệp quan tâm hơn vì là nữ giới. Vì ti lệ NLĐ nữ chiếm rất ít trong lực lượng, nên NLĐ nừ được "cưng" hơn.
2.1089. Khi căng thăng. NLĐ nữ cám thấy rat lo lang vì sợ bàn thân mình khơng hồn thành nhiệm vụ. phụ mềm tin cua lănh đạo và đồng nghiệp. Chính vì thế. NI.Đ nừ làm việc lập trung hơn. hay học hôi và liếp thu sự giúp dỡ của đồng nghiệp hơn ngày thường. Từ đó, hiệu suất cơng việc hỗn thành tốt hơn.
2.1090. Kiêm nghiệm Giá thuyết 2: Có sự khác biệt về kha nâng nhận diện các cam xúc cơ
bán của người lao dộng là nữ so với người lao dộng nam. Thơng qua việc phân tích ớ nội dung
biến Giới lính, cho thấy khơng có sự khác biệt về khá năng nhận diện các câm xúc cơ bán cùa NLĐ là nữ so với NLĐ nam. ơ biến giới tính chi có sự khác biệt trên hai biến phụ thuộc: ĐTB trạng thái làm việc khi NLĐ trai nghiệm cám xúc Hứng thú và Cũng thắng. Như vậy. Già thuyết 2 được làm rò. Dày lã một giâ thuyết chưa dũng.
2.1091. * Theo biền Trinh độ
2.1092. Trình độ học vấn cua NLĐ trong dề tài dược xem xét lừ mức cao dắng trơ lên. Đây lã điều kiện tối thiêu được l.LTNXP tuyền dụng. Ban đầu chúng tơi có đặt gia định rằng, người có trinh độ tử đại học trờ lên sẽ nhận diện các căm xúc tốt hơn. khi trai nghiệm các lình huống có cam xúc âm linh sỗ có trạng thái làm việc ổn định hơn nhóm có trình dộ dưới đại học. Cư sở để chúng tôi đặl giã định này chính là do ở các chuyên ngành dào tạo bậc dại học có những chun mơn VC qn trị thời gian, quán trị cảm xúc... nên người học được đào tạo bài bán Chính vì the nen NLĐ cỏ trinh độ đại học trơ lên sỉ de dâng duy trì hiệu quá cơng việc khi rơi vào nhừng trài nghiệm âm tính, The nhưng, kết quả về sự khác biệt chi có hai biến đó là DTB Cảng thắng và DTB Tức giận như trong Bang 2.10.
2.1093. *
2.1096.
2.1097. Dựa vào Báng 2.10, ta thấy có sự khác biệt mang ý nghĩa thống kề ve trạng thái làm việc của NLD có trình độ dưới đại hục và nhóm cịn lại khi trài nghiệm căm xúc Căng thẳng
(sig = 0,028 < 0.05) và Tức giận (sig = 0.037 < 0.05). Có sự trái ngược giừa trạng thái làm việc giừa hai cám xúc này. Cụ the:
2.1098. Khi trãi nghiệm câm xúc Củng thang, T = - 0,41 cho thấy ĐTB trạng thái làm việc cùa NI.D có trinh độ dưới đại học khơng tốt bủng trạng thái làm việc cua Nl.D có trinh độ lừ đại học trờ lên. Điều này phù hợp với giã định đặt ra ban đầu của chúng tồi.
2.1099. Khi trài nghiệm căm xúc Tức giận. T = 0.34 cho thấy DTB trạng thái làm việc của NLĐ có trình dộ dại học trớ lên thấp hơn trạng thái làm việc cùa NLĐ có trình độ dưới đại học. Diều này trái với giá đinh ban đầu. Chúng tơi đà phóng vần 10 NI.D theo tiêu chí 5 NLĐ thuộc nhóm cỏ trinh độ học vằn dưới đại học. Đa phần, họ là những người mới vào nghề (có thảm niên cong lác dưới 3 núm). Ĩ các câu tra lờì cua họ. chúng tơi nhận thấy sự "tự hào", luôn "phần dấu hồn thành cơng việc" vả sự "chấp nhận, ham học hỏr đà chi phối làm cho cám xúc Tức giận cùa
họ ít tác dộng đến trạng thái làm việc cùa bán thân họ. Dối với nhóm NLD có trình độ trên đụi học. những câu trà lời thiền VC khuynh hướng "cái tói cá nhân" cao hơn nhóm cịn lại. Cụ thề, trong một tình huống có trài nghiệm cám xúc Tức giộn NI.D N.T.H cho rằng đáng lẽ ra phái bố trí cho anh A. VÌ bàn thân anh là thạc sì nen anh khơng the chấp nhận sự sắp đặt như vậy. Như vậy. chúng la dề dàng thấy được cái tỏi về cá nhản đã chi phồi câm xúc Tức giận lâm cho NLĐ có
trinh độ cao dè dàng xao nhãng, dẫn den hiệu qua làm việc chưa tốt. 2.1100. * Theo biên Nơi làm việc
2.1101. Háng 2. 1 ĩ. Sự khác biệt về cám xúc theo hiển Nơi làm việc
2.1102. Thành phần 2.1103. 2.1104. 7T 2.1105.CXAT 2.1106.Căng thảng 2.1108.T 2.1109. sig 2.1110. T 2.1111. s ig 2.1112.T 2.1113.sig 2.1114.Nơi lảm việc 2.1115.HCM 2.1116.- 0.82 2.1117. 0.041 2.1118. -2.28 2.1119.0 .024 2.1120.0 .27 2.1121.0 .017 2.1123.Tinh khác 2.1130.
(rái nghiệm cám xúc Căng thằng.
2.1132. Dựa vào cột sig thuộc Báng 2.10 ta thay, có sự khác biệt ĐTB ve nhận diện cám xúc dương tinh (sig - 0,041), D I B nhận diện cám xúc âm tính (sig = 0,024) giừa nhóm NLD ở TPHCM so với nhóm NLD ờ các tinh Ờ hai nội dung này. thơng số ĐTB cùa nhóm NLĐ làm việc ờ TPHCM thấp hơn nhóm cỏn lại. Đối với ĐTB trạng thái làm việc khi NLD trái nghiệm câm xúc
Hững thú (sig = 0,017), thông số DTB của nhóm NLĐ làm việc ỜTPHCM cao hơn nhóm cịn lại.
Như vậy NLĐ tại TPHC.M có khá năng nhận diện câm xúc kém hơn NLD ờ các (inh. Thế nhưng hiệu quà công việc khi trái nghiệm cảm xúc Cãng thẳng của NLĐ ở TPHCM lại cao hơn NLĐ ờ tinh.
2.1133.khã năng nhận diện căm xúc thấp hơn ờ khu vực khác? Tại sao trạng thái làm việc khi họ ờ trong cám xúc Cáng thăng lại cao hơn NLD ở linh khác? vấn đề này được chúng lơi phóng vấn 10 NLĐ thông qua Câu 6 (Phụ lục 3). Ket qua phịng vấn cho thấy, có 80% NLĐ cho rằng việc ''chịu áp lực" cúa NLD ờ TPHCM "cao hơn" ở các đơn vị tinh. Ngồi iíp lực trong cơng việc. NLĐ ờ TPHCM khơng có được hường che độ nhà ở công vụ. phụ cấp đi lại. phụ cấp vùng sâu, vùng xa. Bẽn cạnh đó, đặc biệt là NI.Đ nừ tạì TPHCM, ngồiáp lực cơng việc, hụ cịn phải chịu áp lực về con cái, sinhhoạt gia dinh... Chị L.T.K. cho biết, trong mùa dịch, chị và chổng phai tiếp tục làm nhiệm vụ Vấn đề dụt ra ở đây là tại sao NLD ớ TPHCM lại có
2.1134.được LLTNXP giao phó. Đặc biệt, chị cỏ hai con trong độ tuồi học sinh lieu học Chị vừa phải làm nhiệm vụ. vừa chăm con nen mức độ căng thăng rất cao. Có the thấy rằng. NLD tụi TPHCM phái chịu áp lực từ nhiều phía. Khã năng thích nghi trong môi trường sống nãng dộng dầy áp lực dã khiến kha năng nhận diện cam xúc của họ trờ thấp hơn NI.D tại các tinh thành khác.
2.1135. * Theo biến Thâm niên
2.1136. Bảng 2. ì 2. Sự khác biệt về căm xúc theo biển Thâm niên
2.1137.Thành phần 2.1138.CXDT 2.1139.CXAT 2.1140.C 2.1141.gthắng 2.1143. T 2.1144. sig 2.1145.T 2.1146. sig 2.1147.T 2.1148.s ig 2.1149.T hâm niên 2.1150.Dưới 3 năm 2.1151.■■■■■■■■■ ■■■■■■■■■■■■ 2.1152.Đú 3 năm trở 2.1153. -0.6 2.1154.0.007 2.1155.-1.13 2.1156.0.006 2.1157.0.56 2.1158.0.04 2.1159.
2.1160. Dựa vào Bàng 2.12. cho thấy có sự khác biệt ĐTB ve nhặn diện cam xúc dương tính (sig = 0,007), DTB nhận diện cám xúc âm tinh (sig = 0,006), DTB trạng thái lâm việc khi xuất hiện câm xúc Căng thang (sig = 0.04), giữa nhóm NLĐ có thời gian cơng tác dưới 3 năm và từ 3 năm trơ lên.
2.1161. Cụ thế. ớ nội dung nhận diện càm XÍIC âm lính và cảm xúc dương tinh. NLĐ cỏ thâm niên dưới 3 năm có DTB thấp hơn nhóm cịn lại. Khi trái nghiệm cám xúc Củng thẳng, NLD cơ thâm niên dưới 3 năm có trạng thái làm việc lịt hem nhóm cịn lụi. Thâm niên cơng tác là một trong những yếu tố lác dộng khá nhiều den NLĐ trong việc trai nghiệm cám xúc trong cịng việc.
trong cơng việc, nhưng NLD có thâm niên nhiều hơn sè biết cách xừ lí để giảm bớt nhưng càng thảng đó. Bên cạnh mặt tích cực. thâm niên cóng tác cùng là diêm tựa de NLD “dán nhãn" dối tượng và dể dàng xử lí theo kiểu "lối mịn". Chính vi vậy. NLĐ có thâm niên ít hơn có thè làm việc trong trạng thái căng thăng tốt hơn.
2.1163. rỏm lại. có sự khác biệt trạng thái làm việc cua NLĐ khi trái nghiệm cam xúc Cảng thắng theo các biến: Giới tính. Trình độ. Nơi làm việc, Thâm niên. Có sự khác biệt VC sự nhận diện câm xúc âm tính và dương tinh cùa NLĐ khi xcm xét theo bicn: Nơi làm việc và Thâm niên. Dối với trạng thái lâm việc khi trai nghiệm cam xúc Húng thú, có sự khác biệt theo biển Giới tính. Doi với trụng thái làm việc khi trái nghiệm cám xúc Tức giận, có sự khác biệt theo biến Trinh độ. Sự khác biệt và nguyên nhân cúa sự khác biệt ấy đả được chúng tơi làm sáng tị băng
phương pháp phóng vấn.