o Mệt mịi, UC ối © Binh thường 2.1394 © 1 lưng phấn, hãng
2.1586. 10 Văn hóa cùa gia đinh 2.1587.
o
2.1588.
© 2.1589.
©
2.1591. 11 .Sự động viên cùa gia đình 2.1592.
o 2.1593. 2.1593. © 2.1594. © 2.1595. > 2.1596. c 2.1597. S e
2.1598. 12. Văn hóa tồ chức cua đon vị
công tác 2.1599.
o
2.1600.
ỡ 2.1601.
ỡ
2.1603. 13.Phong cách lãnh dạo cùa sếp 2.1604.
o
2.1605.
© 2.1606.
©
2.1608. 14.Tính cơng bang trong cơng
việc 2.1609.o
2.1610.
© 2.1611.
©
2.1613. 15.Mối quan hệ VỚI cấp trên 2.1614.
o
2.1615.
© 2.1616.
©
2.1620. (Dành cho NLĐ tại cơ sở cai nghiện thuộc LLTNXP)
2.1621. rhưa các Anh'' Chị đồng nghiệp!
2.1622. Tôi chân thành cám ơn Anh / Chi đă tích cực tham gia kháo sát. Thế nhưng để làm rõ một vài vấn đổ về kết quá khao sát. chúng tôi cần sự tham gia giúp đỡ cua Anh/ Chị trá lởi các câu hòi phơng vấn ben dưới. Anh/ Chi có quyền từ chối khơng tham gia hoặc dừng lại bảng cách báo cho chúng tơi biết. Anh chị có đồng ý tham gia khơng ạ? Vậy Anh/ Chị đă săn sàng chưa?
2.1623. Phần thông tin người tham gia phỏng vấn
2.1624. Trình độ học vấn cao nhất: □
Dưới DH □ Từ DH trờ lên
2.1625. Số nám đă làm việc lại đơn vị: □ Dưới 3 năm □Tữ 3 năm trớ lên 2.1626. Phần câu hói phóng vẩn
2.1627. Câu ỉ Hầu het NLD đều nhận diện cám xúc Hứng thú ở mức rất cao. Theo
Anh /Chị điều gì khiển NLĐ có khá năng nhận diện câm xúc Hứng thú lốt đến như the? 2.1628. Cảu 2. : Tại sao NLĐ lại có thẻ nhận diện hai cám xúc: Căng thăng và Tức
giận ớ mức rất tốt?
2.1629. Càu 3 Tại sao NLD khó nhận diện các cam xúc âm tinh (căng thăng, tức
giận)?
2.1630. Câu 4: Theo Anh/Chị. tại sao NLĐ nừ làm việc tại TPHCM ln có nhừng
căm xúc lo lắng, tức giận cao hơn NLĐ ớ những cơ sờ cai nghiện khác?
2.1631. Cảu 5: [NI.Đ nừ| Tại sao khi xuất hiện cám xúc hứng thú hoặc căng thảng,
Chị lại làm việc với trạng thái tốt hơn?
2.1632. Cáu 6: Tại sao NI.Đ ơ TPIICM nhận diện cam xúc thấp hơn ớ các tinh khác?