Cơng tác phát triển đảng viên có nhiều chuyển biến rõ nét, tổ chức 27 lớp tìm hiểu về đảng cho 1.454 quần chúng ưu tú, công tác phát triển đảng
viên mới và kết nạp 341 đảng viên mới, chiếm tỷ lệ 23,45%. Số lượng và chất lượng đảng viên mới kết nạp tăng theo từng năm, quan tâm bồi dưỡng kết nạp đảng từ chủ tịch, phó chủ tịch cơng đồn cơ sở, cán bộ đồn thể, cán bộ quản lý đến cơng nhân trực tiếp sản xuất. Chất lượng tổ chức cơ sở đảng từng bước được nâng chất và chuẩn hóa, 55% chi bộ đạt trong sạch vững mạnh, trên 72% đảng viên đủ tư cách hoàn thành nhiệm vụ tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ đề nghị khen thưởng.
Nhằm củng cố, kiện toàn nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức cơ sở đảng, chi bộ trực thuộc, Đảng ủy các khu chế xuất, khu công nghiệp mạnh dạn đề xuất Thành phố cho thí điểm mơ hình chi, đảng bộ tại các khu chế xuất, khu công nghiệp và tăng thêm cán bộ chuyên trách, cộng tác viên tại các tổ chức cơ sở đảng tại từng khu. Qua 3 năm thực hiện mơ hình này đã tạo ra bước đột phá mới về xây dựng cơ sở đảng ở khu công nghiệp thành phố, được Trung ương đưa vào làm thí điểm tại các khu cơng nghiệp tỉnh, thành trên cả nước. Từ đầu nhiệm kỳ, tồn Đảng bộ có 14 chi, đảng bộ cơ sở với 385 đảng viên, đến nay đã phát triển thêm 3 đảng bộ cơ sở và 10 chi bộ cơ sở, nâng tổng số chi, đảng bộ cơ sở là 27 đơn vị, với 738 đảng viên. Tính đến nay, trên địa bàn khu chế xuất, khu cơng nghiệp thành phố có 8/12 khu chế xuất, khu cơng nghiệp có tổ chức đảng: khu chế xuất Tân Thuận, khu chế xuất Linh Trung, khu công nghiệp Tân Tạo, khu cơng nghiệp Tân Bình, khu cơng nghiệp Tây Bắc Củ Chi, khu cơng nghiệp Hiệp Phước, khu công nghiệp Lê Minh Xuân và khu công nghiệp Vĩnh Lộc.
Cơng tác vận động quần chúng, lãnh đạo các đồn thể ln được chú trọng và có nhiều tiến bộ. Từ năm 2006 đến năm 2010, đã thành lập mới 379 tổ chức cơng đồn cơ sở (nâng tổng số cơng đồn cơ sở lên đến 707), phát triển mới 75.713 đồn viên (nâng tổng số cơng đồn viên là 145.209). Thành lập mới 50 chi đoàn cơ sở (nâng tổng số đoàn cơ sở, chi đoàn cơ sở lên đến 91) , phát triển mới 4.913 đoàn viên (nâng tổng số đồn viên là 6.602). Cơng
đồn và Đồn Thanh niên có ý thức tham gia xây dựng Đảng, đã giới thiệu 1015 cơng đồn viên, đồn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp. Kết quả đã phát triển 253 đảng viên mới (đạt tỷ lệ 24,92%).
Nhờ sự phản ánh của các chi bộ, Đảng ủy các khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố đã thường xun có kế hoạch tạo sự phối hợp giữa công tác tuyên truyền Nghị quyết 20-NQ/TW với việc thực hiện các chính sách về người lao động. Điển hình như “Chương trình xây dựng nhà lưu trú của cơng nhân” có bước chuyển động khởi sắc từ cuối năm 2008 đến năm 2009. Tính đến nay, đã có 7 khu lưu trú cơng nhân xây dựng hồn thành và đưa vào sử dụng gồm: 7 lô nhà 5 tầng, 1 lô nhà 3 tầng, 148 căn nhà cấp 4, đáp ứng 6.058 chỗ ở cho ngưới lao động tại các khu: Tân Thuận, Linh Trung 1, Tân Bình, Tân Tạo, Hiệp Phước. Riêng công ty Cổ phần thủy hải sản Incomfish - doanh nghiệp có tổ chức đảng, từ năm 2006 đến nay đã ký hợp đồng cho nhà đầu tư mượn tiền xây dựng thêm 110 phòng lưu trú nâng tơng số phịng lưu trú là 180 phòng, đáp ứng trên 700 chỗ ở miễn phí cho cơng nhân đang làm việc tại cơng ty. Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Vạn Đức đã khởi công xây ký túc xá với 350 chỗ ở cơng nhân. Đầu năm 2009 đến nay, có 4 dự án lưu trú và căn hộ cho công nhân được tiếp tục xây dựng tại các khu công nghiệp hiện hữu, dự kiến hoàn tất và đưa vào sử dụng trong năm 2010, gồm: khu công nghiệp Tân Tạo (2 lô nhà 12 tầng, quy mô 2.000 chỗ, 3 lô nhà 5 tầng, quy mô 1.500 chỗ), khu công nghiệp Vĩnh Lộc (3 lô nhà 9 tầng, quy mô 3.000 chỗ), khu công nghiệp Lê Minh Xuân (đáp ứng 4.986 chỗ), khu chế xuất Tân Thuận (2 block nhà quy mơ 1.500 chỗ). “Chương trình hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ chun mơn được quan tâm”: Ban Quản lý các khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố phối hợp Cơng đồn các khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố, Quỹ Hỗ trợ công nhân và các đơn vị thường xuyên xét và trao tặng hàng ngàn học bổng cho công nhân đang theo học tại các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp với kinh phí hơn 2,5 tỷ đồng.
Các Ban Quản lý tổ chức cơng đồn và chính quyền địa phương phối hợp giải quyết tốt tranh chấp lao động tập thể, từng bước xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa chủ doanh nghiệp và người lao động ngày càng tốt hơn. Các cấp ủy đảng, tổ chức cơng đồn các cấp kiên trì tuyên truyền về Nghị quyết 20-NQ/TW sâu rộng với nhiều hình thức đến người lao động, giúp cơng nhân hiểu được vai trị và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đặc biệt, trước tình hình suy thối kinh tế thế giới, người lao động có ý thức chia sẻ khó khăn chung của doanh nghiệp. Ba chương trình trọng điểm cùng thực hiện đồng bộ: chương trình kiểm tra, thanh tra doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động được duy trì thường xuyên, chương trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cơng nhân, chương trình xây dựng lực lượng chính trị, nâng chất hoạt động đồn thể ở cơ sở, vai trị của cơng đồn cơ sở trong việc phát hiện mâu thuẫn giữa hai bên được kịp thời. Nhờ vậy, từ giữa năm 2008 đến nay, tình trạng tranh chấp lao động, đình cơng, bãi cơng ở các khu chế xuất, khu công nghiệp giảm đáng kể quy mô và số lượng. Đặc biệt ở các doanh nghiệp có tổ chức đảng khơng để xảy ra tình trạng ngưng việc tập thể trong vòng hai năm trở lại đây.
2.1.2.6. Sự ủng hộ, tạo điều kiện của các chủ doanh nghiệp
Trong các cơ sở đảng ở các doanh nghiệp liên doanh với nước ngồi nhìn chung có xây dựng được quy chế làm việc, trong đó xác định được mối quan hệ giữa cấp ủy và hội đồng quản trị, ban giám đốc trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị. Cấp ủy thể hiện được vai trị của mình trong việc cùng với hội đồng quản trị, ban tổng giám đốc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh đúng pháp luật, đúng điều lệ của doanh nghiệp, chăm lo cho người lao động, tham gia quy hoạch, đào tạo, bố trí cán bộ.
Ở những doanh nghiệp tư nhân và vốn đầu tư nước ngồi mà lãnh đạo doanh nghiệp là bí thư hoặc cấp ủy viên thì thể hiện khá rõ vai trị cá nhân của
đảng viên trong việc dẫn dắt hoạt đông của doanh nghiệp. Riêng ở các doanh nghiệp mà bí thư, cấp ủy chỉ là người làm công ăn lương, khả năng của chi bộ đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh khá hạn chế. Nhìn chung ở các doanh nghiệp này chi bộ, cấp ủy gần như không tham gia được vào những vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, lại càng khơng có điều kiện để kiểm tra góp ý cho chủ doanh nghiệp. Mối quan hệ giữa tổ chức đảng và ban giám đốc doanh nghiệp khá lõng lẽo.
Trong các doanh nghiệp ngồi quốc doanh có chi bộ đảng trong thời gian qua, một số nơi cấp ủy không chủ động phát hiện ra các mâu thuẫn gây bất bình trong cơng nhân hoặc có nắm được nhưng thiếu chủ động lãnh đạo hệ thống chính trị tham gia cùng với chủ doanh nghiệp để giải quyết kịp thời. Khi nổ ra tranh chấp tập thể, cấp ủy, chi bộ thể hiện sự lúng túng trong việc ra nghị quyết, lãnh đạo cách thức giải quyết. Vai trò của cấp ủy chưa thể hiện rõ trách nhiệm của mình trong việc lãnh đạo tổ chức cơng đồn thể hiện chức năng là người đại diện và bảo vệ lợi ích cho người lao động.