Nhận xét: Kết quả phân tích sâu ANOVA ta thấy cĩ sự khác biệt cĩ ý nghĩa thống kê về thỏa mãn lợi ích giữa nhĩm cĩ thâm niên cơng tác < 5 năm và nhĩm thâm niên từ 5-10 năm, giữa nhĩm cĩ thâm niên cơng tác từ 5 – 10 năm và nhĩm cĩ thâm niên cơng tác từ 10 – 20 năm, trong đĩ thỏa mãn về lợi ích cao nhất là nhĩm cĩ thâm niên từ 10 – 20 năm, kế đến là nhĩm cĩ thâm niên từ 5 – 10 năm và cuối cùng là nhĩm cĩ thâm niên < 5 năm.
Về thang đo yếu tố lãnh đạo cĩ sự khác biệt cĩ ý nghĩa thống kê giữa nhĩm cĩ thâm niên cơng tác <5 năm và nhĩm cĩ thâm niên từ 5 – 10 năm, giữa nhĩm cĩ thâm niên < 5 năm và nhĩm cĩ thâm niên >20 năm, giữa nhĩm cĩ thâm niên 5 – 10 năm và nhĩm cĩ thâm niên 10 – 20 năm. Trong đĩ nhĩm cĩ thâm niên < 5 năm hài lịng về lãnh đạo nhất, kế đến là nhĩm thâm niên 10 – 20 năm, tiếp theo là nhĩm cĩ thâm niên 5 -10 năm cuối cùng là nhĩm cĩ thâm niên > 20 năm.
Về thang đo gắn bĩ cĩ sự khác biệt cĩ ý nghĩa thống kê giữa nhĩm cĩ thâm niên cơng tác < 5 năm và nhĩm cĩ thâm niên 5 – 10 năm, giữa nhĩm cĩ thâm niên 5 -10 năm và nhĩm cĩ thâm niên 10 - 20 năm. Trong đĩ nhĩm cĩ thâm niên cơng tác 10 - 20 năm cĩ mức gắn bĩ cao nhất, kế đến là nhĩm cĩ thâm niên < 5 năm, cuối cùng là nhĩm cĩ thâm niên 5 – 10 năm. Nhƣ vậy những nhân viên cĩ thời gian cơng tác lâu năm tại cơng ty thì mong muốn gắn bĩ với cơng ty lâu dài hơn.
Phân tích ANOVA biến PL và DKLV (phụ lục 10) ta thấy biến PL cĩ Sig. = 0.351 và biến DKLV cĩ Sig. = 0.032 nên ta kết luận khơng cĩ sự khác biệt theo thâm niên về phúc lợi, cĩ sự khác biệt theo thâm niên cơng tác về DKLV. Phân tích post Hoc để xem sự khác biệt này.