3.3. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác QTRR trong quản lý thu chi tà
3.3.1. Nâng cao trình độ cho cán bộ ngành BHXH
Trình độ đội ngũ quản lý tài chính BHXH là một trong những yếu tố quan trọng để hạn chế rủi ro trong quản lý thu chi tài chính tại BHXH Việt Nam. Do đó, để thực hiện tốt cơng tác quản lý tài chính BHXH Việt Nam thì cần tập trung vào kiện toàn, nâng cao hiệu quả hệ thống tổ chức bộ máy BHXH các cấp, phát triển nguồn nhân lực, ổn định chế độ thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và ngƣời lao động:
Thực hiện quản lý nhân lực theo vị trí việc làm và cơ cấu ngạch cơng chức, cơ cấu hạng viên chức theo chức danh nghề nghiệp. Tổ chức tuyển dụng đủ nhân lực, đúng trình độ chun mơn và phù hợp với nhu cầu của công việc, nhất là lĩnh vực giám định bảo hiểm y tế và đầu tƣ quỹ.
Tăng cƣờng đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức những nghiệp vụ cơ bản trong tác nghiệp BHXH: Những nghiệp vụ cơ bản trong quản lý tài chính trong các doanh nghiệp, các đơn vị hành chính sự nghiệp; những nghiệp vụ cơ bản trong phân tích hoạt động kinh tế, phân tích tình hình tài chính các đơn vị sử dụng lao động; nghiệp vụ về quản lý quỹ BHXH.
Nâng cao chất lƣợng tuyển dụng đầu vào đối với cán bộ làm công tác tài chính, trên cơ sở tiêu chuẩn nghiệp vụ lựa chọn cán bộ đủ năng lực đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ.
đơn vị, gắn trách nhiệm với lợi ích của cán bộ, cơng chức, viên chức và ngƣời lao động trong hoạt động nghiệp vụ, tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, nâng cao hiệu quả, hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao. Cụ thể: Xây dựng, chuẩn hoá tiêu chuẩn cho các chức danh cán bộ, công chức, viên
chức sao cho phù hợp với những yêu cầu công tác của ngành.Đồng thời, tiến hành rà soát, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với năng lực chuyên môn và những yêu cầu công tác đặt ra.
Tuyển dụng mới và bồi dƣỡng nâng cao mọi mặt cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong ngành theo hƣớng giỏi về chuyên môn, vững vàng về nghiệp vụ, chính trị tƣ tƣởng phẩm chất đạo đức tốt.
Tiến hành đầu tƣ, trang bị cơ sở vật chất, kỹ thuật hiện đại, đáp ứng đƣợc nhu cầu của hoạt động BHXH trong tình hình mới.
Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức trong ngành trên cơ sở phân phối thu nhập hợp lý, công bằng, làm cho thu nhập của các cán bộ công nhân viên trong ngành trở thành động lực mà mục tiêu phấn đấu của họ.