3.2. Các giải pháp tổ chức thực hiện văn hóa cơng vụ tại Văn phịng Ủy ban nhân
3.2.5. Tăng cường kiểm sốt cơng vụ
Ngày 26/0/1/2022, UBND Thành phố đã ban hành Kế hoạch số 04/KH- UBND về việc kiểm tra công vụ năm 2022. Thực hiện chỉ đạo của UBND Thành phố, Văn phòng UBND Thành phố đã ban hành Kế hoạch số 07/KH- VP ngày 26/01/2022 về việc kiểm tra cơng vụ của Văn phịng UBND Thành phố năm 2022 với mục tiêu tiếp tục nâng cao trách nhiệm, tinh thần, thái độ, chất lượng phục vụ của đội ngũ cơng chức cơ quan Văn phịng trong thực thi nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ cơng chức, viên chức có phẩm chất đạo đức (đạo đức cơng vụ, đạo đức nghề nghiệp); có phong cách ứng xử văn minh, nền nếp,
ý thức tôn trọng kỷ luật, kỷ cương hành chính, tn thủ các quy định trong hoạt động cơng vụ.
Triển khai Kế hoạch trong đơn vị, Văn phòng UBND Thành phố đã tổ chức phổ biến, quán triệt nội dung Kế hoạch đến tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động cơ quan Văn phòng tại các hội nghị giao ban, hội nghị chuyên đề; yêu cầu các đơn vị trực thuộc tiến hành tự kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ đối với công chức, viên chức, người lao động do đơn vị quản lý. Văn phòng đã thực hiện kiểm tra các đơn vị thông qua các cuộc họp giao ban định kỳ và đột xuất của cơ quan Văn phòng. Tại các cuộc họp này, từng phòng, ban chủ động báo cáo kết quả triển khai nhiệm vụ, công tác tiếp cơng dân, văn hóa ứng xử trong thực thi cơng vụ; đánh giá những khó khăn, hạn chế; đề ra giải pháp khắc phục, thực hiện hiệu quả trong thời gian tới. Lãnh đạo Văn phòng UBND Thành phố trực tiếp nghe báo cáo, có định hướng chỉ đạo và đề ra các nhiệm vụ cụ thể cho từng phòng, ban.
Đảng ủy cơ quan Văn phòng cũng định kỳ tổ chức các cuộc kiểm tra đối với các chi bộ trực thuộc về việc thực hiện nhiệm vụ nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, xây dựng chi bộ trong sạch vững mạnh, việc triển khai thực hiện chương trình cơng tác năm 2021 của Đảng ủy; trong đó kiểm tra việc thực
85
hiện văn hóa cơng vụ tại các đơn vị cũng là một trong những nội dung quan trọng, luôn nằm trong Kế hoạch thực hiện tại cơ quan Văn phịng.
Qua cơng tác kiểm tra, kết hợp lồng ghép các hình thức khen thưởng, động viên, biểu dương các cá nhân, đơn vị thực hiện xuất sắc nhiệm vụ, có sáng tiến cải tiến quy trình, rút ngắn thời gian, nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, đồng thời kiểm điểm, xử lý nghiêm công chức, viên chức vi phạm. Đây là hình thức vừa khích lệ tinh thần cố gắng làm việc của các cá nhân trong cơ quan nhưng cũng là thước đo, yêu cầu mỗi người nâng cao ý thức chấp hành tốt và thực hiện nghiêm quy tắc cơng vụ.
Trong thời gian tới, Văn phịng cần tiếp tục chú trọng công tác kiểm tra công vụ, trọng tâm là kiểm tra việc giải quyết các công việc, văn bản hoặc hồ sơ thủ tục hành chính theo quy định hiện hành và việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, việc tuân thủ nội quy, quy chế của cơ quan... để kịp thời phát hiện và xử lý tham nhũng, tiêu cực.