3.2. Các giải pháp tổ chức thực hiện văn hóa cơng vụ tại Văn phịng Ủy ban nhân
3.2.4. Tạo lập môi trường làm việc thúc đẩy văn hóa cơng vụ
Sau khi hồn thành cơng tác sắp xếp, kiện toàn chức năng nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức theo Kế hoạch số 232/KH-UBND ngày 01/12/2020 của UBND Thành phố, Văn phòng UBND Thành phố thường xuyên quán triệt các phòng, ban, đơn vị sớm ổn định tổ chức, thực hiện sắp xếp vị trí làm, phân cơng cụ thể chức năng, nhiệm vụ của từng công chức, viên chức, người lao động làm việc tại đơn vị đảm bảo thực hiện tốt tiêu chí rõ người, rõ việc, rõ hiệu quả, đầu mối; tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, có sự phối hợp, gắn kết tốt giữa chuyên viên với chuyên viên trong phòng cũng như trong cơ quan; sự tuân thủ chỉ đạo của cấp trên với cấp dưới. Môi trường làm việc tốt sẽ tạo cảm hứng và động lực làm việc cho công chức, viên chức, người lao động, thúc đẩy văn hóa cơng vụ. Bên cạnh đó, tiếp tục đẩy mạnh úng dụng công nghệ thông tin trong việc xử lý văn bản, hồ sơ tài liệu, phục vụ các cuộc họp của UBND Thành phố, Ban Cán sự Đảng UBND Thành phố,... nhằm giảm thời gian xử lý cơng việc, tiết kiệm chi phí, nhân lực, nâng cao hiệu quả cơng tác của Văn phịng UBND Thành phố.
Tiếp tục triển khai có hiệu quả Quy chế phối hợp giữa Văn phòng UBND Thành phố, Văn phòng Thành ủy, Văn phịng Đồn Đại biểu Quốc hội và HĐND Thành phố; phối hợp với các cơ quan liên quan để chủ động trong xây dựng Chương trình, Kế hoạch cơng tác và triển khai có hiệu quả các nhiệm vụ theo chỉ đạo của Thành ủy, Thường trực HĐND và của UBND Thành phố. Tăng cường cơng tác phối hợp giữa các phịng, ban, đơn vị trong triển khai thực hiện nhiệm vụ, góp phần hồn thành tốt nhiệm vụ được giao; tạo môi trường văn hóa cơng sở năng động, chun nghiệp, đáp ứng yêu cầu của Lãnh đạo Thành phố.
84