2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Cơ khí thuộc Cơng ty
2.2.1.2. Theo trình độ chuyên môn kỹ thuật NLĐ
Trình độ chun mơn kỹ thuật NLĐ là một tiêu chí hết sức quan trọng trong việc đánh giá chất lượng NNL của tổ chức. Trình độ NLĐ của XNCK xét theo chỉ tiêu này được thể hiện trong Bảng 2.3.
Bảng 2.3. Trình độ chun mơn kỹ thuật của nguồn nhân lực TT Bộ phận SĐH Đại TT Bộ phận SĐH Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp, Chưa đào tạo 1 Văn phòng 4 18 1 2 2 Tổ tiện 2 5 3 Tổ CNC 1 1 5 4 Tổ nguội 1 1 5 5 Tổ kết cấu 1 6 Tổng 4 23 8 18
(Nguồn: Ban Kỹ thuật Cơng nghệ/Xí nghiệp Cơ khí 2022)
Theo các số liệu trên ta thấy XNCK hiện có đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên, người lao động có trình độ khơng đồng đều và bất hợp lý.
Tỷ lệ CB CNV có trình độ đại học, sau đại học của XNCK chiếm 50,9%. Đây là một tỷ lệ rất cao.
Tỷ lệ CB CNV có trình độ cao đẳng là 15,1%, Tỷ lệ CB CNV có trình độ trung cấp là 34 %,
Tỷ lệ CB CNV có trình độ lao động sơ cấp, chưa qua đào tạo là 0%.
Xét về cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn mơn có một số lưu ý như tỷ lệ lao động có trình độ Sau đại học, Đại học và Cao đẳng chiếm tới 66%. Thực tế có một số lao động có trình độ Đại học đang thực hiện cơng việc của lao động có trình độ Cao đẳng nghề và Trung cấp, gây lãng phí cho Xí nghiệp; một số có trình độ Sau đại học, Đại học trong công việc không phát huy hiệu quả bằng người lao động có trình độ thấp hơn; tỷ lệ người lao động có trình độ Đại học, Cao đẳng khá cao, chiếm khoảng 22,6%.
Từ tỷ lệ lao động có trình độ chun mơn chưa hợp lý trên cần chú trọng phát huy được chun mơn nghề nghiệp được giao, phù hợp với trình độ đào tạo, tránh tình trạng chạy theo bằng cấp để có được vị trí tốt nhưng khơng phát huy được năng lực cần cho công việc.