1.2.1 .Tổ chức bộ mỏy quản lý Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ơng
3.2.1. Các hình thức tiền l-ơng và các khoản phải trả ng-ời lao động tạ
Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trun -ơng:
3.2.1.1. Các hình thức tiền l-ơng:
* Tiền l-ơng theo thời gian
Tiền l-ơng theo thời gian là hình thức tiền l-ơng trả cho ng-ời lao động trên cơ sở thời gian lao động thực tế và khả năng thao tác kỹ thuật hay trình độ chun mơn của ng-ời lao động.
Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng tính l-ơng thời gian theo công thức sau:
Đối với nhân viên gián tiếp nh- nhân viên các phòng: kinh doanh, kế tốn, kỹ thuật, cơ điện … thì áp dụng tính tiền l-ơng nh- sau :
(HSL+HSPC) x MLTT
L-ơng cơ bản = x số ngày LVTT 26 ngày
Trong đó:
HSL: hệ số l-ơng HSPC: hệ số phụ cấp LVTT: làm việc thực tế
Hệ số l-ơng Bệnh viện áp dụng hệ số l-ơng của công nhân nh- sau: Với những nhân viên có trình độ đại học khi đ-ợc tuyển dụng vào làm,sau khi đã có quyết định tuyển dụng thì nhân viên đó đ-ợc h-ởng hệ số l-ơng là 1.78 cứ sau 2 năm nếu nhân viên làm việc tốt, ln hồn thành các công việc đ-ợc giao, không vi phạm nội quy, quy định của luật lao động và của cơng ty thì hệ số l-ơng đ-ợc tăng lên mỗi lần là 0.33.
Với nhân viên có trình độ trung cấp và cao đẳng sau khi có quyết định tuyển dụng thì đ-ợc h-ởng hệ số l-ơng là 1.64 cứ sau 2 năm nếu nhân viên làm việc tốt, ln hồn thành các công việc đ-ợc giao, không vi phạm nội
quy, quy định của luật lao động và của Bệnh viện thì hệ số l-ơng đ-ợc tăng lên mỗi lần là 0.33.
Hệ số phụ cấp: Bệnh viện quy định về mức hệ số phụ cấp trách nhiệm nh- sau: 0.4 đối với giám đốc; 0.3 đối với phó giám đốc, kế tốn tr-ởng; 0.2 đối với các tr-ởng phòng.
Mức l-ơng tối thiểu là 490.000 đ Chế độ l-ơng đối với ng-ời nghỉ việc:
Nếu nghỉ họp, đi cơng tác, đi thực tế thì h-ởng 100% l-ơng Nếu nghỉ ốm, con ốm thì đ-ợc h-ởng 75% l-ơng
Nếu nghỉ đi học (cơng ty cử đi học) thì đ-ợc h-ởng 70% l-ơng * Tiền l-ơng ca
Tiền l-ơng ca là tiền l-ơng trả cho ng-ời lao động trên cơ sở thời gian làm việc một ca ( mỗi ca tám giờ). Hình thức này chỉ có 2 phịng là phịng bảo vệ và tổ vệ sinh.
Đối với phịng bảo vệ : Cơng ty chia làm ba ca, mỗi ca 2 ng-ời và l-ơng của mỗi ng-ời là 800.000đ/ tháng.
Đối với tổ vệ sinh chỉ làm một ca và có 3 ng-ời, l-ơng của mỗi ng-ời là 550.000đ/ tháng.
* Tiền l-ơng sản phẩm
Tiền l-ơng sản phẩm là hình thức trả l-ơng cho ng-ời lao động trên cơ sở khối l-ợng, chất l-ợng sản phẩm hoàn thành và đơn giá tiền l-ơng theo sản phẩm.
Tiền l-ơng sản phẩm công ty sử dụng công thức sau:
LSP = SLSPHT x ĐGTL
LSP : l-ơng sản phẩm
SLSPHT : số l-ợng sản phẩm hoàn thành ĐGTL : đơn giá tiền l-ơng
Đối với các tổ tr-ởng thì phụ cấp sẽ đ-ợc tính bằng 2% mức l-ơng cơ bản của công nhân .
Đối với cơng nhân trực tiếp thì l-ơng thời gian đ-ợc tính theo giờ, mỗi giờ cơng nhân làm việc thì Bệnh viện trả mức l-ơng là 2700đ và mỗi ngày công nhật là 8 giờ. Khi công nhân làm thêm giờ cũng tính theo số giờ làm thêm, mỗi giờ làm thêm công nhân h-ởng5000đ.
3.2.1.2 Các khoản khác phải trả ng-ời lao động:
* Tiền ăn ca
Mỗi ngày làm việc công nhân đ-ợc h-ởng một suất ăn ca, giá trị mỗi suất ăn là 8000đ. Riêng ngày chủ nhật nếu Bệnh viện sắp phải xuất hàng mà ch-a hoàn thành xong hàng xuất thì ngày chủ nhật cơng nhân phải làm thêm, chỉ có tiền ăn ca trong ngày chủ nhật đ-ợc tăng thêm 3000đ/ suất.
Vào cuối mỗi tháng kế tốn tính số tiền ăn ca vào chi phí cho từng đối t-ợng. * Tiền th-ởng
Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng có chế độ tiền th-ởng nh- sau: Vào các ngày lễ nh- 30/4, 1/5, 2/9… thì Bệnh viện sẽ th-ởng cho nhân viên của Bệnh viện mỗi dịp lễ là 150000đ/ng-ời. Riêng đối với những nhân viên nữ thì cịn có những món q nhỏ cho ngày 8/3, 20/10.
Vào cuối mỗi năm Bệnh viện có chính sách th-ởng cho ng-ời lao động nh- sau: Bệnh viện căn cứ vào năm làm việc của các nhân viên để th-ởng
Định mức tiền th-ởng cuối năm
Thời gian làm việc của công nhân Mức th-ởng (đồng)
D-ới 6 tháng 300.000
Từ 6tháng đến d-ới 1 năm 350.000
Từ 1 năm đến d-ới 2 năm 420.000
Từ 2năm đến d-ới 3 năm 500.000
Từ 3 năm đến d-ới 4 năm 590.000
Từ 4 năm đến d-ới 5 năm 690.000
Từ 5 năm đến d-ới 6 năm 800.000