Công tác kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng đ-ợc hoàn thiện nh- trên thì cần có những điều kiện sau:
Thứ nhất Ban lãnh đạo công ty cần quan tâm hơn nữa đến các nhân viên của mình, chăm lo đến đời sống của họ, quan tâm đến họ và có những phần th-ởng thích đáng đối với những đóng góp của họ đối với Bệnh viện.
Thứ hai Quỹ tiền l-ơng và tiền th-ởng của đơn vị phải tăng. Muốn vậy công ty cần mở rộng quy mô sản xuất và thị tr-ờng tiêu thụ,cố gắng tăng lợi nhuận cho công ty. Để đạt đ-ợc điều đó thì tất cả các thành viên trong Bệnh viện đều phải cố gắng hết mình để đạt hiệu quả công việc cao nhất.
Thứ ba Tất cả các lao động trong Bệnh viện nên trung thành làm việc với Bệnh viện trong những lúc công ty gặp khó khăn vì nếu công nhân thấy Bệnh viện khó khăn mà bỏ Bệnh viện để đi làm nơi khác thì Bệnh viện không những khó khăn mà càng khó khăn hơn khi mà họ phải bỏ ra chi phí để tuyển lao động và dạy nghề cho những lao động mới điều này mất rất nhiều thời gian và chi phí.
Về phía nhà n-ớc
Nhà n-ớc cần có những chính sách khuyến khích sản xuất và xuất khẩu hơn nữa bằng cách hỗ trợ vốn, hoặc công nghệ hay miễn, giảm các loại thuế đối với mặt hàng truyền thống... Bên cạnh đó nhà n-ớc cần tăng mức l-ơng cơ bản, hệ số l-ơng hoặc quy định mức l-ơng tối thiểu cho các doanh nghiệp khi sử dụng lao động đồng thời điều tiết nền kinh tế sao cho tỷ lệ lạm phát ở mức phù hợp. lệch giữa giá của các sản phẩm với nhau.
Th-ởng thi đua: phần tiền th-ởng này nằm trong kế hoạch khen của Bệnh viện, áp dụng một cách linh hoạt trong các tr-ờng hợp nh- th-ởng cho những phát minh sáng kiến, th-ởng cho ng-ời lao động khi hoàn thành tốt công việc đ-ợc giao…. Th-ởng d-ới hình thức này sẽ làm cho ng-ời lao động thấy rằng mình đ-ợc quan tâm và đó chính đ-ợc đóng BHXH bị thiệt thòi khi không may bị ốm đau, tai nạn…
Các khoản trợ cấp BHXH của ng-ời lao động còn chậm, và phải mất rất nhiều thủ tục, chứng từ… Bệnh viện nên tạo điều kiện tốt nhất giúp công nhân của mình tiết kiệm đ-ợc thời gian và chi phí đi lại.
Kết luận
Công tác kế toán lao động tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng đ-ợc tổ chức tốt sẽ góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt các chủ tr-ơng chính sách của đảng và nhà n-ớc về chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đúng đắn, chính xác các phẩm tăng thu nhập cho ng-ời lao động và tăng lợi nhuận cho Bệnh viện để Bệnh viện ngày càng lớn mạnh hơn. Để góp phần giúp kế toán thực hiện tốt chức năng quản lý lao động tiền l-ơng thì kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của công ty để đ-a ra ph-ơng thức quản lý tốt nhất
Đề tài kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng của ng-ời lao động, với những vấn đề quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng sẽ đóng góp một phần vào việc giải quyết vấn đề đảm bảo công bằng trong việc trả l-ơng của Bệnh viện cũng nh- ngoài công ty, ở nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Bệnh viện tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị tr-ờng hiện nay.
Trên cơ sở lý luận trên xuất phát từ hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng và đặc biệt quá trình sản xuất kinh doanh của Bệnh viện.
Đề tài đã đ-a ra những đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng phù hợp với điều kiện cụ thể của Bệnh viện. Góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và đ-a ph-ơng pháp quản lý đạt kết quả cao hơn.
Qua thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế về công tác quản lý kế toán đối với bộ phận kế toán nói chung và tiền l-ơng nói riêng ở Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng em thấy: Qua 3 năm xây dựng và phát triển dến nay đã có một bộ phận quản lý khá ổn định, quy mô sản xuất vững chắc nh-ng với thời đại ngày nay nền kinh tế n-ớc ta đã và đang phát triển với một tốc độ rất nhanh chính vì thế mà Bệnh viện bằng mọi cách phải có biện pháp cố gắng khoản tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng nhằm hạ thấp giá thành sản
hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập b-ớc đi của mình với nhịp độ kinh tế phát triển chung của đất n-ớc.
NHậN XéT CủA GIáO VIÊN H-ớng dẫn thực tập
……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ………
Nhận xét của cơ quan thực tập
Bệnh viện răng hàm mặt trung -ơng
……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… Viện tr-ởng (Ký tên, đóng dấu)
mục lục
Trang
Lời mở đầu ... 1
Phần 1: Giới thiệu chung Về Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung Ương ... 3
1. 1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của Bệnh viện ... 3
1.2. Đặc điểm tổ chức bộ mỏy quản lý của Bệnh viện. ... 4
1.2.1.Tổ chức bộ mỏy quản lý Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng ... 4
1.2.2. Tổ chức cụng tỏc kế toỏn ở Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng 6 1.3. Tổ chức vận dụng chế độ kế toỏn tại Bệnh viện. ... 7
Phần 2: những vấn đề lí luận chung về kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng trong doanh nghiệp. ... 11
2.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền l-ơng và các khoản trích theo tiền l-ơng trong doanh nghiệp. ... 11
2.1.1.Bản chất và chức năng của tiền l-ơng: ... 11
2.1.2 . Vai trò và ý nghĩa của tiền l-ơng: ... 11
2.1.2.1.Vai trò của tiền l-ơng: ... 11
2.1.2.2 . ý nghĩa của tiền l-ơng: ... 12
2.1.3. Các nhân tố ảnh h-ởng tới tiền l-ơng: ... 12
2.2. Các hình thức tiền l-ơng trong Doanh Nghiệp. ... 13
2.2.1. Hình thức tiền l-ơng theo thời gian: ... 13
2.2.2. Hình thức tiền l-ơng theo sản phẩm: ... 14
2.2.3. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền l-ơng: ... 15
2.3. Quỹ tiền l-ơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ. ... 15
2.3.1 Quỹ tiền l-ơng: ... 15
2.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội: ... 16
2.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế:... 17
2.3.4. Kinh phí công đoàn: ... 17
2.4. Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng. ... 18
2.5. Kế toán chi tiết tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng. ... 19
2.5.1. Hạch toán số l-ợng lao động: ... 19
2.5.2. Hạch toán thời gian lao động: ... 19
2.5.3. Hạch toán kết quả lao động: ... 20
2.5.4. Tính tiền l-ơng cho ng-ời lao động: ... 20
2.6. Hạch toán tổng hợp tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng. .... 21
2.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền l-ơng, BHXH, BHYT,KPCĐ21 2.6.2. Kế toán tổng hợp tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng: ... 22
2.7. Hình thức sổ kế toán. ... 22
phần 3: Thực trạng tổ chức kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại Bệnh viện răng hàm mặt trung -ơng ... 28
3.1. Đặc điểm về lao động của Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng28 3.2. Thực trạng kế toán tiêng l-ơng tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng. ... 29
3.2.1. Các hình thức tiền l-ơng và các khoản phải trả ng-ời lao động tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trun -ơng:... 29
3.2.1.1. Các hình thức tiền l-ơng: ... 29
3.2.1.2 Các khoản khác phải trả ng-ời lao động: ... 31
3.2.2. Kế toán tiền l-ơng tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng: ... 32
3.3. Kế toán tổng hợp tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng ... 40
3.3.1. Các tài khoản kế toán sử dụng ... 40
3.3.2. Ph-ơng pháp kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng ... 42
3.3.3. các Hình thức sổ kế toán ... 46
3.4. Kế toán tổng hợp tiền l-ơng. ... 51
3.5. Tính trợ cấp BHXH,BHYT, BHTN, KPCĐ. ... 56
Phần 4: Một số ý kiến nhận xét nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại Bệnh viện răng hàm mặt trung -ơng ... 60
4.1. Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng. ... 60
4.1.1. Ưu điểm: ... 60
4.1.2. Tồn tại và nguyên nhân: ... 61
4.2. Hoàn thiện công tác kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung -ơng. ... 63
4.2.1. Cơ cấu tổ chức lao động: ... 63
4.2.2. Tăng c-ờng khen th-ởng và kỷ luật: ... 64
4.2.3. Tạo nguồn tiền l-ơng: ... 64
4.2.4. Công tác kế toán tiền l-ơng: ... 64
4.2.5. Tăng mức l-ơng cơ bản của những ng-ời làm khoán sản phẩm: .. 65
4.2.6. Đóng 100% bảo hiểm xã hội cho công nhân: ... 65
4.3. Điều kiện thực hiện giải pháp hoàn thiện. ... 65