2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI
2.3.1 Những kết quả đã đạt được
Thứ nhất, việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH, quận Hai Bà Trưng là một trong những quận có số thu và số chi BHXH lớn. Số đơn vị và đối tượng tham gia, đối tượng thụ hưởng chính sách lớn và nhiều biến động và đa dạng. Tính đến năm 2020, BHXH quận Hai Bà Trưng hiện đang quản lý gần 6.000 đơn vị, cơ quan, tổ chức tham gia BHXH bắt buộc cho 146.730 người. Số lượng người trực tiếp hưởng các chế độ có liên quan đến BHXH bắt buộc tại quận là gần 60 ngàn người. Có thể nói, các chính sách về BHXH bắt buộc đã chi phối hầu khắp các cơ quan, đơn vị, tổ chức trên địa bàn quận. Những số liệu tăng trưởng không ngừng với tốc độ nhanh của người tham gia BHXH bắt buộc đã cho thấy công tác khai thác, phát triển, mở rộng đối tượng của BHXH quận thực hiện khá hiệu quả. Những năm gần đây, mặc dù số đơn vị và người tham gia BHXH bắt buộc đã khá cao, song quận Hai Bà Trưng vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng bình quân khá cao, vượt trên tốc độ phát triển bình qn của tồn thành phố. Việc phát triển đối tượng tham gia BHXH cũng là nhân tố giúp mở rộng nguồn thu để hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch thu được giao hàng năm.
Thứ hai, trong việc hoàn thành kế hoạch thu BHXH, nhận thức được ý nghĩa,
kế hoạch thu được BHXH thành phố giao hàng năm, thực hiện sàng lọc, rà soát, phân loại các đơn vị theo từng nhóm dựa trên khả năng thu, nộp. Từ đó xây dựng kế hoạch thu, giao chỉ tiêu thu cho từng cán bộ chuyên quản theo từng tháng, quý, năm. Tích cực, chủ động triển khai các giải pháp nhằm thu đúng, thu đủ, thu kịp thời như tổ chức các hội nghị tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật; hàng tháng gửi Thông báo kết quả đóng, nộp BHXH để đơn vị nắm bắt được số tiền cần phải nộp; chủ động gửi email, zalo để thông báo, nhắc nhở đơn vị số tiền cần phải nộp BHXH trong tháng….
Việc bám sát đơn vị đã giúp BHXH quận nắm chắc số tiền thu BHXH, khả năng thu BHXH hàng tháng để từ đó có các biện pháp giải quyết những khó khăn, vướng mắc phát sinh kịp thời. Nhờ vậy mà hàng năm, BHXH quận ln hồn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch thu được giao, số thu năm sau luôn cao hơn năm trước. Đặc biệt trong bối cảnh tình hình kinh tế trong nước và thế giới gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid - 19 nhưng BHXH quận vẫn hoàn thành kế hoạch thu được giao cho thấy sự nỗ lực, cố gắng, quyết tâm cao của tập thể cán bộ, viên chức, người lao động trong việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thu được giao.
Thứ ba, trong việc giảm tỷ lệ nợ, xác định công tác thu, thu nợ là hai nhiệm
vụ xuyên suốt, khơng thể tách rời; việc hồn thành kế hoạch thu phải đi đôi với việc giảm tỷ lệ nợ đọng. Do vậy, BHXH quận luôn triển khai song song đồng thời hai nhiệm vụ này. Cùng với việc giao chỉ tiêu kế hoạch thu, BHXH quận thực hiện luôn việc giao chỉ tiêu giảm nợ cho từng cán bộ. Các giải pháp triển khai thu nợ được thực hiện đồng bộ và bài bản ngay từ đầu năm bắt đầu bằng các hội nghị tuyên truyền, vận động; thông qua các buổi làm việc trực tiếp của BHXH quận với đơn vị để lập Biên bản đốc thu và theo dõi cam kết lộ trình trả nợ của đơn vị; đốc thu qua Tổ liên ngành thu nợ UBND quận đối với các đơn vị không thực hiện cam kết với BHXH quận; thanh tra, kiểm tra với các đơn vị không chấp hành kết luận làm việc của Tổ liên ngành thu nợ UBND quận.
Việc thực hiện quy trình giảm nợ theo từng cấp độ một cách bài bản, khoa học giúp cho cơng tác giảm nợ có thể thực hiện được cùng lúc, kịp thời với nhiều
đơn vị từ đó dễ dàng phân loại nợ đối với các đơn vị nợ khó thu, đơn vị khơng chấp hành, cố tình chây ì, chậm đóng, trốn đóng để có các giải pháp tiếp theo.
Nhờ việc thực hiện đồng bộ các giải pháp mà trong các năm qua BHXH quận Hai Bà Trưng luôn là quận có tỷ lệ nợ BHXH thấp nhất trong 12 quận. Tỷ lệ nợ đọng BHXH bắt buộc đã có xu hướng giảm dần qua từng năm.
Thứ tư, trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động làm công tác thu Bảo hiểm xã hội
BHXH quận luôn ưu tiên quan tâm, lựa chọn những cán bộ, viên chức, người lao động có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, trách nhiệm, có khả năng ứng dụng cơng nghệ thơng tin đảm nhận nhiệm vụ chuyên quản thu.
Bên cạnh việc quan tâm cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động nói chung và cán bộ chuyên quản thu nói riêng; BHXH quận cịn thường xuyên bồi dưỡng trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp, đạo đức công vụ cho cán bộ chuyên quản thu. Bám sát tình hình thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ; kịp thời nắm bắt, chấn chỉnh, xem xét đánh giá thi đua với những cán bộ giải quyết hồ sơ còn chậm, khơng hồn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác thu đồng thời biểu dương, khen thưởng đối với những cán bộ chun quản khơng để tình trạng hồ sơ chậm muộn, tỷ lệ hồn thành kế hoạch thu cao hoặc giảm được tỷ lệ nợ đọng… Nhờ đó, tạo được bầu khơng khí thi đua hăng say làm việc, nâng cao ý thức trách nhiệm của mỗi cán bộ chuyên quản thu, xây dựng được đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, tạo môi trường công sở trong sạch, công bằng và đạt yêu cầu quản lý.
Thứ năm, trong cơng tác phối hợp với các phịng, ban, ngành, đoàn thể trên
địa bàn, trong thời gian qua được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của BHXH thành phố Hà Nội, Quận ủy, HĐND, UBND quận Hai Bà Trưng; BHXH quận đã có sự phối hợp chặt chẽ với các đơn vị thành viên thuộc ban chỉ đạo thực hiện BHXH, BHYT trên địa bàn như LĐTB&XH, Thanh tra, Liên đồn lao động, Thuế, Cơng an và UBND 18 phường đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, xử phạt; đồng thời tăng cường công tác tuyên truyền vận động đối với các doanh nghiệp và NLĐ trong việc
chấp hành chính sách, pháp luật về BHXH. Từ đó nâng cao ý thức của doanh nghiệp trong việc tham gia đẩy đủ BHXH cho NLĐ góp phần đảm bảo an sinh, xã hội trên địa bàn.