Phát triển số lượnggiảng viên của Học viện để tạo nguồn và nâng

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên tại học viện an ninh nhân dân (Trang 90 - 92)

2.2.1 .Về nguồn tuyển đội ngũ giảng viên

3.2.3. Phát triển số lượnggiảng viên của Học viện để tạo nguồn và nâng

* Đề xuất Bộ Công an xác ấn định biên chế cho Học viện và duyệt chỉ tiêu tuyển chọn bổ sung cho đội ngũ giảng viên

Thực hiện chủ trương của Bộ Cơng an về kiện tồn, sắp xếp lại tổ chức bộ máy của Bộ Công an, kết hợp với tinh giản biên chế, trong đó có sắp xếp lại các học viện, trường CAND. Theo đó, từ năm 2016 đến nay, hầu hết các học viện, trường CAND không được bổ sung biên chế, đặc biệt là đội ngũ giảng viên dẫn đến có sự hẫng hụt về cơ cấu, độ tuổi. Theo lộ trình từ nay đến năm 2021, các đơn vị khơng được bổ sung biên chế dẫn đến rất khó khăn cho nguồn cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Mặc khác, khơng có nguồn kế cận, ảnh hưởng trực tiếp đến cơ cấu đội ngũ giảng viên các năm tiếp theo.

Vì vậy, Học viện cần tiến hành rà soát, xác định biên chế đội ngũ giảng viên của Học viện dựa trên cơ sở nhiệm vụ, quy mô đào tạo được giao trong giai đoạn tới theo cách tính một giảng viên trên số học viên đã được xác định trong Nghị định 99/2019/NĐ-CP ngày 30/12/2019 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học. Căn cứ vào danh mục vị trí việc làm của Học viện và kết quả rà soát biên để làm cơ sở xác định biên chế và báo cáo các cơ quan chức năng đề xuất Lãnh đạo Bộ Công an phê duyệt.

Việc xây dựng biên chế đội ngũ giảng viên về dài hạn cần tính đến các yếu tố tác động gồm:

- Quy mô đào tạo;

- Định hướng phát triển của Học viện trong thời gian tới;

giảng viên phải hợp lý, có nguồn kế cận, bảo đảm tính liên tục, vững chắc cho các giai đoạn, đồng thời có khả năng đảm nhiệm các cương vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ được giao; không để biến động lớn, xáo trộn nhiều, không để dẫn đến tình trạng ùn tắc hoặc hẫng hụt.

Xây dựng kế hoạch tập trung tuyển chọn đội ngũ giảng viên từ nay đến năm 2025 (bình quân mỗi năm tuyển chọn khoảng 10 đến 15 người) để chuẩn bị đủ về số lượng (có tính đến tỷ lệ đào tạo và đi luân chuyển, thực tế) mới có nguồn giảng viên cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

* Về nguồn tuyển

- Tuyển trong Ngành

+ Tập trung chủ yếu tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp hệ đào tạo chính quy, tập trung tại Học viện ANND. Trong đó chú ý tuyển chọn những sinh viên tốt nghiệp hạng giỏi, xuất sắc, có khả năng sư phạm và khả năng nghiên cứu và có trình độ, năng khiếu về ngoại ngữ (ưu tiên tuyển chọn hệ cử nhân chất lượng cao).

+ Học viện cần có các chính sách nhằm thu hút học viên các khóa đào tạo sau đại học, hiện đang công tác tại các cục nghiệp vụ của Bộ Công an, Công an các địa phương ở lại công tác tại Học viện, đặc biệt là các đồng chí nghiên cứu sinh các khóa có tâm huyết với cơng tác đào tạo và khả năng làm công tác giảng dạy, nghiên cứu, nhằm bổ sung số lượng giảng viên có trình độ tiến sĩ cho học viện. Đây là đội ngũ cán bộ đã được tích lũy nhiều kiến thức thực tiễn trong công tác sẽ hỗ trợ tốt cho công tác giảng dạy, nghiên cứu khoa học tại Học viện.

- Đối với tuyển công dân ngành ngồi vào Cơng an

đặc biệt chú ý tuyển chọn đúng ngành, nghề theo yêu cầu cơng tác từng vị trí việc làm.

+ Chú trọng tuyển chọn các trường hợp có học vị thạc sĩ, tiến sĩ bổ sung cho đội ngũ cán bộ, giảng viên để giảm bớt thời gian và kinh phí đào tạo.

+ Đề xuất Bộ Cơng an có chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại các cơ sở đào tạo CAND nói chung, Học viện ANND nói riêng.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên tại học viện an ninh nhân dân (Trang 90 - 92)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(107 trang)