6. Kết cấu của bài khóa luận tốt nghiệp
2.3. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MT
2.3.1. Đặc điểm cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty
Với nhiệm vụ là thẩm định giá tài sản, nhân lực của Cơng ty cũng có những đặc điểm chung như những doanh nghiệp khác. Tuy nhiên, do yêu cầu tính chất cơng việc phải đi cơng tác nhiều nơi nên nhân lực của công ty đa số là nam.
2.3.1.1. Số lượng cán bộ nhân viên và thu nhập bình quân của mỗi người
Bảng 2.2: Cơ cấu số lượng cán bộ, nhân viên
(Đơn vị tính: Người)
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng cán bộ, nhân viên 65 60 54
Nguồn: Phịng nhân sự Cơng ty TNHH MTV Thẩm định giá SGL
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu số lượng cán bộ, nhân viên
Nhận xét:
Qua bảng số liệu ta thấy tổng số nhân sự tại công ty giảm dần qua các năm, cụ thể:
Thu nhập bình quân
16.5 15.3
13.7
NĂM 2019 NĂM 2020 NĂM 2021 Thu nhập bình quân
Năm 2019 với số lượng nhân sự là 65 (người) đến năm 2020 là 60 (người) giảm 5 (người) so với năm 2019.
Năm 2020 với số lượng nhân sự là 60 (người) đến năm 2021 là 44 (người) giảm 6 (người) so với năm 2020.
Năm 2021 với số lượng nhân sự là 54 (người) so với năm 2019 là 65 (người) giảm 11 (người).
Bảng 2.3: Cơ cấu thu nhập bình qn mỗi người
(Đơn vị tính: Triệu đồng/Người/Tháng)
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Thu nhập bình quân của
mỗi người 15,3 13,7 16,5
Nguồn: Phịng nhân sự Cơng ty TNHH MTV Thẩm định giá SGL
Biểu đồ 2.2: Cơ cấu thu nhập bình quân mỗi người
Nhận xét:
Qua bảng số liệu ta thấy thu nhập bình qn của mỗi người tại cơng ty có sự tăng giảm qua các năm (đơn vị tính là Triệu đồng/Người/Tháng), cụ thể:
Năm 2019 TNBQ mỗi người là 15,3 đến năm 2020 là 13,7 giảm 1,6 so với năm 2019.
Cơ cấu nhân sự theo trình độ chun mơn 36 33 34 23 24 17 9 2 1
NĂM 2019 NĂM 2020 NĂM 2021
Tiến sĩ và Thạc sĩĐại họcDưới đại học 2020.
Năm 2020 TNBQ mỗi người là 13,7 đến năm 2021 là 16,5 tăng 2,8 so với năm
Năm 2021 TNBQ mỗi người là 17,5 so với năm 2019 là 15,3 tăng 2,2.
2.3.1.2. Cơ cấu nhân sự theo trình độ chun mơn
Bảng 2.4: Cơ cấu nhân sự theo trình độ chun mơn
(Đơn vị tính: Người)
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Tiến sĩ và Thạc sĩ 33 50,77 34 56,67 36 66,67 Đại học 23 35,38 24 40 17 31,48 Dưới đại học 9 13,85 2 3,33 1 1,85 Tổng cộng 65 100 60 100 54 100
Nguồn: Phịng nhân sự Cơng ty TNHH MTV Thẩm định giá SGL
Nhận xét:
Quan bảng số liệu 2.4, ta thấy rằng số lượng nhân sự có trình độ cao tăng dần qua các năm mặc dù tổng số nhân sự giảm do ảnh hưởng của dịch COVID-19 điều này cụ thể như sau:
Số lao động có trình độ Tiến sĩ và Thạc sĩ: năm 2019 là 33 người chiếm tỷ lệ là 50,77% trong tổng số lao động năm 2019, năm 2020 tăng 1 người chiếm tỷ lệ 56,67%. Đến năm 2021 số lao động này là 36 người và chiếm tỷ lệ 66,67%. Như vậy số lao động có trình độ Tiến sĩ và Thạc sĩ ngày càng được nâng cao và chiếm tỷ lệ ngày càng tăng.
Điều này chứng tỏ công ty ngày càng chú trọng vào việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công nhân viên và chú trọng vào việc tuyển dụng thêm nhiều nhân viên mới có trình độ để hiện đại hóa lực lượng lao động của mình.
Số lao động có trình độ đại học: số lao động tăng từ năm 2019 qua năm 2020 và giảm khi qua năm 2021, chiếm tỷ lệ từ khoảng 30% đến 40%. Năm 2019 số lao động này là 23 người chiếm tỷ lệ 35,38%, năm 2020 tăng 1 người và chiếm tỷ lệ 410%. Đến năm 2021 thì số lao động này là 17 người chiếm tỷ lệ 31,48% giảm 8 người cho với năm 2020.
Số lao động có trình độ dưới đại học: chiếm tỷ lệ thấp nhất trong các nhóm lao động. Năm 2019 có 9 người chiếm tỷ lệ 13,85%, sang đến năm 2020 thì giảm 7 người và chiếm tỷ lệ 3,33%, đến năm 2021 thì số lao động này là 1 người và chiếm tỷ lệ 1,85% và giảm 2 người so với năm 2020.
2.3.1.3. Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi
Bảng 2.5: Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi
(Đơn vị tính: Người)
Độ tuổi
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Từ 18-30 33 50,77 31 51,67 30 55,56 Từ 31-40 23 35,38 27 45 23 42,59
Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi 33 31 30 27 23 23 9 2 NĂM 2019 NĂM 2020 1 NĂM 2021 Từ 18-30Từ 31-40Từ 41-50 Từ 41-50 9 13,85 2 3,33 1 1,85 Tổng cộng 65 100 60 100 54 100
Nguồn: Phòng nhân sự Công ty TNHH MTV Thẩm định giá SGL
Biểu đồ 2.4: Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi
Nhận xét:
Số lao động từ 18 đến 30 tuổi: chiếm tỷ lệ cao nhất trong công ty. Cụ thể, năm 2019 là 33 người chiếm tỷ lệ 50,77%, sang năm 2020 giảm 2 người với tỷ lệ là 51,67%. Đến năm 2021 tổng số lao động này là 30 người giảm 1 người so với năm 2020 với tỷ lệ là 55,56%.
Số lao động từ 31 đến 40 tuổi: có sự biến động qua các năm nhưng không đáng kể. Năm 2019 tổng số lao động này là 23 người chiếm tỷ lệ 35,38%, sang năm 2020 là 27 người và chiếm 45% tăng 9,62% so với năm 2019. Đến năm 2021 là 23 người giảm 4 người so với năm 2020 và chiếm tỷ lệ 42,59%, số lượng nhân viên không đổi so với năm 2019.
Số lao động từ 41 đến 50 tuổi: năm 2019 tổng số có 9 người chiếm tỷ lệ 13,85%, sang năm 2020 giảm 7 người và chiếm tỷ lệ 3,33%. Đến năm 2021 tổng số có 1 người và chiếm tỷ lệ 1,85% gảm 1 người so với năm 2020 và giảm 8 người so với năm 2019.
Cơ cấu nhân sự theo giới tính
54 52
50
11
8 4
NĂM 2019 NĂM 2020 NĂM 2021
NamNữ
Về độ tuổi nhìn chung cơng ty có lực lượng lao động tương đối trẻ. Điều này thể hiện cơng ty rất chú trọng trong việc trể hóa đội ngũ CBLĐ, CBNV, bởi các nhà quản lý hiểu rằng họ chính là lực lượng nịng cốt trong tương lai.
2.3.1.4. Cơ cấu nhân sự theo giới tính
Bảng 2.6: Cơ cấu nhân sự theo giới tính
(Đơn vị tính: Người)
Giới tính
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Nam 54 83,08 52 86,67 50 92,59 Nữ 11 16,92 8 13,33 4 7,41 Tổng cộng 65 100 60 100 54 100
Nguồn: Phịng nhân sự Cơng ty TNHH MTV Thẩm định giá SGL
Biểu đồ 2.5: Cơ cấu nhân sự theo giới tính
Nhận xét:
Qua bảng 2.5 ta thấy tổng số lao động của công ty giảm dần qua các năm, cụ thể.
Lao động nam: năm 2019 số lao động nam là 54 chiếm tỷ lệ 83,08%, đến năm 2020 là 52 người giảm 2 người so với năm 2019, chiếm tỷ lệ 86,67%. Đến năm 2021, số lao động nam là 50 người giảm 2 người so với năm 2020, chiếm tỷ lệ 92,59%.
Lao động nữ: trong 3 năm tuy năm 2019 số lao động nữ chiếm phần nhiều nhưng 2 năm kế tiếp thì số lao động nữ giảm và chiếm tỷ lệ ít hơn. Cụ thể: năm 2019 số lao động nữ là 11 người chiếm tỷ lệ 16,92% đến năm 2020 là 8 người giảm 3 người so với năm 2019, chiếm tỷ lệ 13,33%. Đến năm 2021 số lao động nữ là 4 người giảm 4 người so với năm 2020, chiếm tỷ lệ 7,41%.