6. Lời cầu thị
3.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng Đăng ký Đất đai tỉnh Bình
3.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Văn phịng Đăng ký Đất đaitỉnh Bình Phước tỉnh Bình Phước
Văn phịng Đăng ký tuyển đúng người đúng chuyên ngành phù hợp với từng vị trí việc làm của từng bộ phận. Đối với những cá nhân, đối tượng thu hút khi tuyển dụng vào Văn phịng Đăng ký có những chính sách hỗ trợ ví dụ như kí hợp đồng làm việc để chờ kỳ thi tuyển viên chức. Được đào tạo chuyên sâu về chuyên môn cơ hội thăng tiến trong việc cao. Ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao về khối Đảng, Đoàn thể và khối Nhà nước. Ưu tiên thu hút người dân tộc thiểu số, người địa phương, học sinh các trường Trung học phổ thơng chun của tỉnh, người có khẳ năng làm việc trong mơi trường Quốc tế.
Văn phòng đăng ký đất đai tỉnh Bình Phước có những chính sách thu hút theo quy định của Giám đốc Văn phòng đăng ký đồng thời kết hợp với các chính sách chủ động để đạt hiệu quả tối đa trong công việc thu hút.
Môi trường làm việc năng động, hịa đồng giữa các cơng nhân viên với nhau và những chính sách khen thưởng, thi đua, các hoạt động thể thao, văn nghệ đồn hội đã tạo nên mơi trường làm việc chun nghiệp tiến bộ. Chính vì vậy mà nó được xác định là một trong những các yếu tố để giữ chân công nhân viên của mình ra sức cống hiến và phát triển lớn mạnh.
Văn phịng chú trọng về việc nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ công nhân viên trong cơ quan và thường xuyên tổ chức kiểm tra, các buổi trao đổi học việc với từng chi nhánh trong cơ quan. Hàng năm cử các nhân viên học các lớp bồi dưỡng chính trị, các lớp đào tạo nâng bằng cấp, các cấp lãnh đạo thường xuyên đi học nâng cao trình độ,…
Phịng Hành Chính- Nhân sự đã làm tốt nhiệm vụ của mình khi mà tích cực thường xuyên đại diện tham mưu bày tỏ ý kiến đến các cấp lãnh đạo.
3.2 Giải pháp hồn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Văn phịng Đăng ký Đất đai tỉnh Bình Phước