STT Biến phụ thuộc Cronbach’s alpha
1 Động lực làm việc 0.850
Nguồn: Tác giả
3.5.3. Kết quả phân tích thống kê mơ tả
3.5.3.1. Thơng tin chung
Quá trình gửi phiếu câu hỏi được thực hiện từ đầu tháng 1 năm 2021 đến cuối tháng 2 năm 2021. Người được phỏng vấn ở các khu vực khác nhau, mối quan hệ cá nhân với tác giả và hình thức giao tiếp với người được phỏng vấn tùy thuộc vào kênh liên lạc ưa thích của họ. Tác giả phải sử dụng nhiều hình thức giao tiếp, lựa chọn thời điểm thích hợp nhất cho người được phỏng vấn. Kết quả đến từ nhiều kênh liên lạc chẳng hạn qua địa chỉ email công ty (gửi 24 phiếu, nhận 14 phiếu, số mẫu hợp lệ là 13), qua địa chỉ email cá nhân (gửi 33 phiếu, nhận 32 phiếu, số mẫu hợp lệ là 28), qua ứng dụng tin nhắn nhanh Skype (gửi 22 phiếu, nhận 22 phiếu, số phiếu hợp lệ là 21), qua Facebook messenger (gửi 10 phiếu, nhận 10 phiếu, số hợp lệ là 10), chat Zalo (gửi 13 phiếu, nhận 13 phiếu, số phiếu hợp lệ là 10 phiếu), liên hệ trực tiếp (gửi 45 phiếu, nhận tất cả các phiếu và tất cả các phiếu đều hợp lệ), qua điện thoại di động cá nhân (hỏi nội dung phiếu và hoàn thành 3 phiếu, tất cả đều hợp lệ). Do đó, số phiếu đã phát là 151, số nhận là 139 (92,05% số phiếu được chuyển), số mẫu dữ liệu hợp lệ là 130 (là 86,09% số phiếu chuyển, bằng 93,53% số mẫu đã nhận).
Dữ liệu hợp lệ đã được thu thập, sau bước nhập dữ liệu, dữ liệu khảo sát được phân tích bằng SPSS phiên bản 23. Dưới đây là nội dung phân tích thống kê mơ tả.
Hình 3.2. Phân bổ theo thâm niên năm của người trả lời
Nguồn: Tác giả 0 5 10 15 20 25 30 35 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Số năm thâm niên của người được hỏi có giá trị trung bình bằng 4,5 năm, giá trị tối thiểu là 1 năm, giá trị tối đa là 10 năm (kể từ khi công ty thành lập tại Việt Nam). Cơng ty có một tập thể nhân viên là những nhân viên trung thành, họ quyết tâm gắn bó lâu dài với cơng ty. Hầu hết họ đều có độ tuổi khá cao khi so sánh với tất cả các nhân viên. Đối với những nhân viên lâu năm, việc giữ cho họ có động lực làm việc là rất quan trọng, vì sau một thời gian dài làm việc tại cơng ty, họ cần có cơ hội trong cơng việc để cảm thấy những thử thách mới và niềm vui, khơng bị nhàm chán..
Hình 3.3. Phân bổ theo giới tính của người trả lời
Nguồn: Tác giả
Sự phân bố giới tính của người được hỏi phản ánh một đặc điểm của ngành xây dựng, ở đó, lao động nam chiếm tỷ lệ lớn hơn, vì đây là lĩnh vực kỹ thuật xây dựng. Phần lớn nhân viên là nam giới cho thấy giám đốc nhân sự nên quan tâm đến nhiều hoạt động dành cho nhân viên nam như thể dục thể thao, xây dựng đội nhóm, v.v..
Phân tích thống kê mơ tả cho các biến độc lập