Bảng 2.7 : Số lao động nụng thụn được đào tạo nghề trong giai đoạn 2016-2020
8. Bố cục của khúa luận
2.3. Đỏnh giỏ kết quả thực hiện chớnh sỏch an sinh xó hội ở thành phố Phủ Lý,
2.3.2. Những hạn chế tồn tại
Việc thực hiện ASXH trờn địa bàn thành phố Phủ Lý, tỉnh Hà Nam đó đạt được nhiều kết quả tốt đỏng khớch lệ, gúp phần thực hiện cỏc mục tiờu đó đề ra. Tuy nhiờn, cụng tỏc thực hiện vẫn cũn tồn tại một số mặt hạn chế, khuyết điểm cần được nhỡn nhận và khắc phục trong thời gian tới. Những hạn chế đú là:
- Trong chớnh sỏch ưu đói xó hội, bảo trợ xó hội thể hiện ở:
chuyờn mụn. Nguồn lực thực hiện chủ yếu dựa vào ngõn sỏch Nhà nước, chưa thu hỳt được nhiều sự tham gia của xó hội và khuyến khớch người được thụ hưởng chớnh sỏch tự vươn lờn.
Việc giải quyết chớnh sỏch cho đối tượng thụ hưởng cú nơi, cú lỳc chưa kịp thời. Hồ sơ giải quyết mai tỏng phớ của đối tượng người cú cụng, cú thể sai lệch về năm sinh, tờn tuổi giữa hồ sơ kờ khai khen thưởng huõn, huy chương với chứng minh nhõn dõn và hộ khẩu.
Cụng tỏc chăm lo đời sống người cú cụng vẫn cũn một số khú khăn, tồn tại như: Việc tuyờn truyền, phổ biến cỏc chớnh sỏch ưu đói của Đảng và Nhà nước đối với người cú cụng chưa thực sự hiệu quả; việc hướng dẫn và xỏc lập hồ sơ đề nghị hưởng chế độ ưu đói ở một số phường, xó cũn chậm; trờn địa bàn thành phố vẫn cũn nhiều gia đỡnh chớnh sỏch, người cú cụng cú cuộc sống khú khăn khi ốm đau, bệnh tật, nhà ở xuống cấp, cỏ biệt cũn một số trường hợp chưa được hưởng đầy đủ cỏc chớnh sỏch ưu đói theo quy định.
Cụng tỏc kiểm tra, giỏm sỏt thực hiện chế độ chớnh sỏch và cụng tỏc chi trả trợ cấp cho đối tượng chưa thường xuyờn.
- Trong thực hiện chớnh sỏch BHXH, BHYT nhận thấy cỏc vấn đề sau:
Vẫn cũn tỡnh trạng lợi dụng chớnh sỏch, giấy tờ để trục lợi quỹ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp.
Một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ cỏc quy định của luật BHXH như khụng đúng, đúng khụng đỳng thời gian quy định, đúng khụng đủ số người thuộc diện tham gia BHXH; cú những đơn vị cũn tỡnh trạng nợ BHXH kộo dài; thực hiện việc đúng BHXH cho người lao động khụng đỳng với mức tiền lương trong hợp đồng lao động; việc nõng lương theo thời hạn cho người lao động khụng đỳng thời gian quy định đó ảnh hưởng khụng nhỏ đến quyền và lợi ớch hợp phỏp của người lao động.
Đối tượng thụ hưởng chớnh sỏch bảo hiểm đụng, cú đối tượng được hưởng một mó thẻ, cú đối tượng được hưởng hai, ba mó thẻ nờn rất khú khăn trong việc quản lý cấp thẻ.
Đối với việc tăng đối tượng tham gia BHYT tại một số đơn vị chưa thực hiện cung cấp đầy đủ cỏc thụng tin tra cứu mó bảo hiểm hoặc cung cấp thụng tin nhưng cũn thiếu nờn dẫn đến tỡnh trạng cấp trựng thẻ BHYT, thời gian phỏt hành thẻ BHYT cho một số đối tượng chưa kịp thời.
nhiều bất cập, cụ thể: Số lượng người được học nghề, đào tạo nghề cho lao động nụng thụn nhiều song cơ hội tỡm kiếm việc làm cũn rất khú khăn; một số lao động khụng chịu khú, khụng cú ý thức trong lao động, muốn làm việc nhẹ, lương cao nhưng bản thõn khụng đảm bảo về điều kiện bằng cấp và tay nghề, đồng thời ý thức về kỷ luật lao động cũn kộm. Bờn cạnh đú, do đội ngũ cỏn bộ làm cụng tỏc đào tạo dạy nghề, lao động - việc làm cỏc cấp cũn thiếu về số lượng, chất lượng chuyờn mụn. Sự phối hợp giữa cỏc cấp, cỏc ngành, cỏc đoàn thể trong triển khai thực hiện nhiệm vụ đào tạo dạy nghề cũn thiếu chặt chẽ đồng bộ, chưa thực sự tạo được sức mạnh tổng hợp trong cụng tỏc đào tạo dạy nghề. Nhận thức của nhõn dõn chưa thực sự hiểu được tầm quan trọng của việc học nghề.
- Về trỡnh độ chuyờn mụn, năng lực thực hiện chớnh sỏch của cỏn bộ:
Năng lực thực hiện chớnh sỏch ASXH của đội ngũ cỏn bộ cỏc cấp là rất quan trọng. Tuy nhiờn, vẫn cũn một số cỏn bộ đi ngược lại với chủ trương, chớnh sỏch của Đảng, Nhà nước, chậm chi trả hoặc trả khụng đỳng đối tượng được hưởng; khụng bỏm địa bàn để tỡm hiểu đời sống của nhõn dõn; đựn đẩy trỏch nhiệm trong giải quyết cỏc chế độ thụ hưởng của người dõn.
Cụng tỏc tập huấn về chuyờn mụn nghiệp vụ cho cỏn bộ phường, xó về chế độ chớnh sỏch cũn hạn chế. Trỡnh độ chuyờn mụn của cỏn bộ cấp cơ sở cũn yếu nờn gặp nhiều khú khăn trong giải quyết, tiếp nhận hồ sơ, giải thớch về chế độ chớnh sỏch cho đối tượng. Mặt khỏc, việc bố trớ cỏn bộ Lao động - Thương binh và Xó hội tại cỏc đơn vị phường, xó khụng ổn định, mất nhiều thời gian hướng dẫn về chuyờn mụn nghiệp vụ.