8. Bố cục của đề tài
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao
3.2.1. Xác định lại công tác xác định nhu cầu cho người lao động
Trình độ xã hội và trình độ phát triển kinh tế sẽ phản ánh mức độ thỏa mãn nhu cầu của NLĐ. Khi con người có những mong muốn, nhu cầu sẽ kích thích họ gia tăng sản xuất, thúc đẩy xã hội ngày càng phát triển.
Nhu cầu là một yếu tố vơ cùng quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần và năng suất làm việc của NLĐ. Một khi xác định sai nhu cầu, hiệu quả của công tác tạo động lực sẽ thấp, khơng mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, tổ chức và NLĐ đồng thời chi phí tạo động lực sẽ tăng cao. Cơng ty có thể lấy ý kiến của nhân viên qua bảng khảo sát để đảm bảo điều kiện thuận lợi để thu thập những thông tin về nhu cầu của NLĐ một cách cơng bằng, khách quan và chính xác nhất.
3.2.2. Tăng cường cơng tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân lực
Công ty cần quan tâm và trú trọng hơn nữa trong công tác đào tạo các kỹ năng mềm và nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho CBCNV trong tổ chức mình.
Cần ưu tiên những người có kết quả hồn thành cơng việc tốt, có tiềm năng để phát triển cơng việc trong tương lai.
Cần xây dựng các khố đào tạo có tần suất thường xuyên và liên tục để đáp ứng nhu cầu nâng cao trình độ tay nghề của NLĐ trong tổ chức mình.
Nội dung chương trình các khố đào tạo cần đảm bảo về mặt chất lượng và phù hợp với tính chất cơng việc tại Cơng ty.
Cần quan tâm tới lộ trình thăng tiến của NLĐ.
60