3. 3 Giải pháp đNy mạnh xuất khNu hàng TCMN mây tre lá Bình Dương
3.3. 1 Giải pháp về nguồn nhân lực
3.3.1.2 Đối với đội ngũ thiết kế và cán bộ nghiệp vụ
Kết quả điều tra cho thấy 85% doanh nghiệp sản xuất hàng mây tre lá Bình
Dương khơng cĩ bộ phận thiết kế mẫu chuyên nghiệp, mà chỉ cĩ cơng nhân lao
động lành nghề làm mẫu theo thiết kế của khách hàng. Đĩ cũng chính là một trong
những nguyên nhân làm cho mẫu mã nghèo nàn, đơn điệu và rất ít khi thay đổi. Để cải thiện tình hình này, trước hết doanh nghiệp cần thu hút các chuyên viên thiết kế mẫu cĩ trình độ về làm việc tại doanh nghiệp, bộ phận này sẽ kết hợp với cơng nhân lành nghề bậc cao để từng bước xây dựng đội ngũ thiết kế chuyên nghiệp cho mỗi
doanh nghiệp. Tuy nhiên, để cĩ thể giữ chân người thiết kế thì địi hỏi doanh nghiệp phải trả cho họ một mức lương tương xứng.
Đối với những ngành xuất khNu nĩi chung và mây tre lá xuất khNu nĩi riêng thì cần cĩ một đội ngũ cán bộ nghiệp vụ giỏi ngoại ngữ, tin học và các nghiệp vụ
ngoại thương để cĩ thể đàm phán giao dịch, soạn thảo ký kết hợp đồng và làm các chứng từ xuất khNu. Nhưng hiện nay chỉ cĩ khoảng 10% doanh nghiệp cĩ bộ phận xuất khNu và bản thân một số các doanh nghiệp cũng thừa nhận rằng trình độ ngoại ngữ, nghiệp vụ xuất khNu của mình hiện nay cịn yếu, vì vậy mà cĩ 17,5% doanh nghiệp xuất khNu theo điều kiện EXW và cĩ 70% phải xuất khNu ủy thác. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối với đội ngũ cán bộ nghiệp vụ thì doanh nghiệp cần phải cho đội ngũ cán bộ này tham gia các lớp tập huấn về nghiệp vụ xuất khNu, kỹ năng đàm phán ký hợp đồng, thanh tốn quốc tế… đồng thời tự bản thân các cán bộ nghiệp vụ này phải nâng cao trình độ ngoại ngữ, để cĩ thể đàm phán trực tiếp với khách hàng nước ngồi. Cịn đối với doanh nghiệp chưa cĩ bộ phận xuất khNu thì khi tuyển dụng nhân sự cho bộ phận này cần phải tuyển người đã từng cĩ kinh
nghiệm làm việc trong lĩnh vực xuất nhập khNu, để khỏi phải tốn chi phí đào tạo lại.