.6 Phân tích nhân tố của khái niệm sự gắn kết tổ chức

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên nồng cốt tại công ty cổ phần thương mại nguyễn kim (Trang 53 - 55)

Hệ số tải nhân tố của các thành phần 1 OC01 0.772 OC02 0.805 OC03 0.771 OC04 0.772 OC05 0.649 OC06 0.799 OC07 0.755

Giá trị Eigen 4.065

Phương sai trích 58.071

Kết quả bảng 4.6 tất cả 7 biến quan sát đều có hệ số tải nhân tố (factor loading) lớn hơn 0,5. Do đó thang đo về khái niệm này đạt yêu cầu về giá trị và độ tin cậy

4.2.2.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) đối với thang đo ý định ở lại với tổ chức của nhân viên chức của nhân viên

Với giả thuyết đặt ra trong phân tích này là giữa 4 biến quan sát trong tổng thể không tương quan với nhau. Kiểm định KMO và Bartlett’s trong phân tích nhân tố có kêt quả sig = 0,000 và hệ số KMO = 0,722 > 0,5; qua đó bác bỏ giả thuyết trên, kết quả chỉ ra rằng các biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau và phân tích nhân tố khám phá (EFA) thích hợp sử dụng trong nghiên cứu này.

Bảng 4.7: Kiểm định KMO và Bartlett’s – Thang đo ý định ở lại với tổ chức của nhân viên

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling

Adequacy. 0.722 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1.85E+03 df 6 Sig. 0

Kết quả phân tích nhân tố EFA của thang đo ý định ở lại với tổ chức cho thấy có yếu tố sự gắn kết với tổ chức được trích tại giá trị Eigen là 2.997 (>1) và phương pháp trích nhân tố thành phần chính Principal Component, phép quay Varimax cho phép trích 1 nhân tố từ 4 biến quan sát, đồng thời phương sai trích được là 74,925% (>50%) đạt yêu cầu. Do vậy các các thang đo được rút ra là chấp nhận.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên nồng cốt tại công ty cổ phần thương mại nguyễn kim (Trang 53 - 55)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(136 trang)