Tổng số cơng nhân viên Số lượng Tỷ trọng%
Từ 1 đến < 50 người 28 28,6 Từ 50 đến < 100 người 39 39,8 Từ 100 đến < 200 người 18 18,3 Từ 200 đến < 500 người 11 11,2 >500 người 2 2,0 Tổng cộng 98 100
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
2.3.2.2 Các chính sách xã hội đối với lao động
Đa phần những người làm việc tại các doanh nghiệp chế biến và kinh doanh hạt điểu xuất khẩu là những người nhập cư từ các tỉnh miền Tây, miền Trung, miền Bắc. Cơng việc lao đơng khơng hấp dẫn cũng như điều kiện lao động khơng tốt, ơ nhiễm… nhưng mức lương họ nhận được là rất ít, gặp khĩ khăn trong việc trang trải cuộc sống hàng ngày nên nhiều người trong số họ đã quyết định chuyển sang ngành nghề khác. Các chủ doanh nghiệp cũng rất lo lắng với vấn đề thiếu nguồn nhân lực và điều này sẽ tác động đến sự phát triển bền vững của ngành. Khơng một doanh nghiệp nào trả lời rằng nguồn nhân lực tại cơng ty đang trong tình trạng dư thừa. Thay vào đĩ là cĩ tới 42,8 % trong tổng số các doanh nghiệp được khảo sát cho biết nguồn nhân lực bị thiếu hụt trầm trọng, cĩ đến 37,7% doanh nghiệp trả lời thỉnh
thoảng bị thiếu hụt. Qua tìm hiểu, tác giả nhận thấy một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là do nhiều cơ sở chế biến ra đời, do sự cạnh tranh lao động giữa các nhà máy trong ngành và sự cạnh tranh lao động giữa ngành điều với các ngành khác. Một nguyên nhân khác là phần lớn các cơng nhân được hỏi đều trả lời là khơng được ký lao động, chỉ làm việc ăn theo sản phẩm và theo mùa vụ, chỉ những cơng nhân lâu năm và nhân viên văn phịng thì mới được ký lao động với chủ doanh nghiệp. Điều đĩ cho thấy, mức lương họ nhận được hàng tháng là khơng hề ổn định, họ khơng thể đảm bảo cho sinh hoạt cuộc sống hàng ngày, đặc biệt ở thời điểm khơng phải mùa vụ hạt điều, mùa thấp điểm, doanh nghiệp khơng cĩ hoặc ít đơn hàng thì thành phần lao động này sẽ bị nghỉ việc mà khơng được nhận bất cứ một khoản trợ cấp nào. Song song đĩ, chế độ phúc lợi, những chính sách cho cơng nhân viên từ các doanh nghiệp chưa thật sự tốt, chỉ cĩ 29,7 % doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cơng nhân viên, trong khi cĩ đến 80,5% doanh nghiệp khơng cĩ chế độ đĩ, cĩ 48.9% số doanh nghiệp cĩ chế độ phúc lợi cho cơng nhân viên chưa tốt. Xem bảng 2.18 dưới đây: