CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
2.4 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Luxoft Việt Nam
2.4.1.2 Các lễ kỷ niệm, lễ nghi và các sinh hoạt văn hóa
Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Luxoft Việt Nam có nhiều hoạt động kỷ niệm, lễ nghi và sinh hoạt văn hoá thiết thực và đậm đà bản sắc riêng:
Du lịch hàng năm: Mỗi năm, công ty kết hợp với Cơng Đồn tổ chức du lịch
cho toàn bộ nhân viên và người thân của nhân viên. Địa điểm du lịch thường là những nơi cách xa văn phịng cơng ty 100 – 300 km như Đà Lạt, Phan Thiết, Ninh Chữ, Vũng Tàu… Chuyến đi được tổ chức vào cuối tháng 7 hàng năm, nhằm vào dịp kỷ niệm thành lập công ty. Thời gian đi trong khoảng 3 ngày. Chuyến du lịch là sự kết hợp cho việc nghỉ dưỡng và xây dựng nhóm (team building). Chuyến đi có ý nghĩa tạo điều kiện cho cá nhân hòa nhập vào tập thể, tạo sự liên kết và mối quan hệ thân thiết giữa cá nhân với nhau, giữa các phòng ban, dự án…Từ đó, khi quay lại cơng việc thường ngày, mọi người sẽ giúp nhau trong giải quyết công việc và đem lại kết quả tốt hơn. Nhân viên có cơ hội mở rộng giao tiếp và các mối quan hệ, góp phần tạo nên sức mạnh tập thể trong giải quyết mọi vấn đề của tập thể, doanh nghiệp. Sau
chuyến đi mọi người sẽ có một tinh thần làm việc thoải mái, năng động và tràn đầy sinh lực.
Lễ kỉ niệm thành lập công ty: Lễ kỉ niệm thường được tổ chức trong chuyến đi
du lịch hàng năm. Đây là dịp để tôn vinh những cá nhân đã gắn bó lâu dài cho cơng ty, nhắc nhở mọi người trong doanh nghiệp ghi nhớ những giá trị của doanh nghiệp và tăng cường sự tự hào của mọi người về doanh nghiệp.
Tiệc tất niên: Tiệc được tổ chức hàng năm vào những ngày cuối năm âm lịch
cho toàn bộ nhân viên và người thân. Tiệc được tổ chức trong một không gian sang trọng, mát mẻ và thoải mái. Trong tiệc tất niên, lãnh đạo công ty và đại diện các phòng ban, dự án có cơ hội phát biểu ý kiến. Đây là dịp để mọi người cùng nhìn lại những hoạt động trong năm qua và viễn cảnh cho năm mới. Đây cũng là dịp để các thành viên trong dự án và giữa những dự án gắn kết với nhau hơn. Tiệc tất niên cũng có những tiết mục hấp dẫn: tham gia trò chơi, văn nghệ chào mừng, trao phần thưởng cho hội thao mùa đơng, đố vui có thưởng, thi năng khiếu văn nghệ.
Hội thi thể thao: Hội thi thể thao được Cơng Đồn tổ chức cho tất cả nhân viên
mỗi năm hai lần: hội thao mùa hè và hội thao mùa đông. Hội thao bao gồm các bộ mơn: bóng bàn, banh bàn và cờ tướng với nhiều nội dung thi đấu. Hội thi thể thao có ý nghĩa khuyến khích nhân viên tập luyện thể dục thể thao nhằm để rèn luyện sức khoẻ, tạo một sân chơi sảng khoái và hữu nghị sau những giờ làm việc căng thẳng.
Quỹ xây dựng nhóm (team building): Quỹ xây dựng nhóm được phân phát
hàng quý cho mỗi nhóm dự án dựa theo đầu người. Thơng qua quỹ này, các nhóm dự án có cơ hội vui chơi, giải trí và ăn uống tuỳ theo sở thích của nhóm. Đây là cơ hội để các thành viên trong nhóm chia sẻ và gắn kết với nhau hơn.
Tiệc mừng sinh nhật: Tiệc sinh nhật được tổ chức hàng tháng bởi Cơng Đồn
để chúc mừng và tặng quà cho những nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.
Tiệc chào mừng thành viên mới: Tiệc được tổ chứ mỗi tháng một lần để chào
mừng các nhân viên mới được tuyển dụng trong tháng. Đây là dịp để những thành viên mới làm quen và hoà nhập vào mơi trường mới.
Đội bóng đá nam: Đội bóng tập luyện và thi đấu mỗi tuần một lần nhằm nâng
cao thể lực và đem lại cho các nhân viên nam tinh thần sảng khoái sau một tuần làm việc mệt nhọc.
Các hoạt động khác: Ngồi ra, cơng ty cũng thường xuyên tham gia các hội thi
văn hoá - thể thao và các hoạt động khác được tổ chức bởi Công viên Phần mềm Quang Trung, Hội Tin học thành phố Hồ Chí Minh, Sở Thơng tin và Truyền Thơng thành phố Hồ Chí Minh…
Nhìn chung, các hoạt động kỷ niệm, lễ nghi và sinh hoạt văn hố này được cơng ty lên kế hoạch kỹ càng và tổ chức khá tốt. Các hoạt động đã mang lại dấu ấn sâu đậm và ý nghĩa nhất định cho tồn thể nhân viên cơng ty. Các hoạt động này đã tạo cơ hội cho các thành viên nâng cao sức khoẻ, làm phong phú thêm đời sống tinh thần, tăng cường sự giao lưu, chia sẻ và hiểu biết lẫn nhau giữa các thành viên. Tuy nhiên, các lễ kỉ niệm, lễ nghi và sinh hoạt văn hoá vẫn chưa đạt chất lượng cao như mong đợi của tất cả các nhân viên, chưa tạo được bản sắc văn hóa riêng biệt và sâu sắc cho doanh nghiệp.