CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
2.4 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Luxoft Việt Nam
2.4.1.4 Bài hát truyền thống, đồng phục, giai thoại
Bài hát truyền thống mang giá trị văn hóa tạo ra nét đặc trưng cho doanh nghiệp và tạo ra sự đồng cảm, gắn bó giữa các thành viên. Đây cũng là những biểu
tượng tạo nên niềm tự hào của nhân viên về cơng ty mình. Tuy nhiên, hiện tại Luxoft Việt Nam chưa có bài hát truyền thống.
Đồng phục là sự thể hiện của tinh thần hịa đồng, đồn kết và tính chuyên nghiệp, đóng vai trị tạo nên sức mạnh tập thể lớn lao. Thiết kế đồng phục cho nhân viên là một cuộc đầu tư có lãi đối với doanh nghiệp, bởi họ chính là những cơng cụ quảng bá thương hiệu hữu hiệu nhất và có sức thuyết phục nhất. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Luxoft Việt Nam phát áo đồng phục cho nhân viên mới khi họ mới bước chân vào công ty. Áo đồng phục là áo thun màu cam, có in logo và khẩu hiệu của Luxoft. Công ty không bắt buộc nhân viên mặc áo đồng phục mà chỉ khuyến khích nhân viên mặc nó trong các lễ kỷ niệm hoặc sự kiện lớn của công ty. Áo đồng phục thể hiện một sức sống năng động, trẻ trung và sự khát khao sáng tạo, cống hiến của nhân viên dành cho công ty. Tuy nhiên, áo đồng phục chưa thực sự đẹp do chất liệu vải kém, đường may khơng tinh tế, kích cỡ áo khơng thật sự vừa vặn với từng nhân viên.
Các giai thoại được hình thành từ những sự kiện đã diễn ra tại công ty và được nhiều thành viên trong doanh nghiệp kể lại cho nhau trong những lần gặp gỡ giao lưu và các hội nghị. Chúng được nhắc lại để cho các lớp thành viên mới được biết và hiểu về các thế hệ đi trước. Qua những giai thoại, phần nào đó đã phác họa một hình ảnh đẹp về những con người của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Luxoft Việt Nam vừa đáng mến vừa trẻ trung, năng động, sống hết mình vì cơng việc. Tuy nhiên, các giai thoại này tại công ty không được nhiều.