CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
2.4 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Luxoft Việt Nam
2.4.2.3 Khả năng thích ứng với mơi trường
Khả năng thích ứng với mơi trường liên quan đến việc chuyển đổi các yêu cầu của môi trường bên ngồi thành hành động của doanh nghiệp. Nhìn chung, văn hóa doanh nghiệp trên phương diện này được đánh giá khá cao.
Khả năng học hỏi được xem là có vai trò rất quan trọng ở nơi làm việc tại Luxoft Việt Nam. Công ty luôn tạo ra một môi trường làm việc sẵn sàng cải tiến một cách chậm rãi nhưng chắc chắn. Đồng thời, tại Luxoft Việt Nam có sự chia sẻ kiến thức một cách nhiệt tình, cởi mở giữa các nhân viên và các bộ phận.
Một số nhân viên có thể hiểu được mơi trường bên ngồi Luxoft Việt Nam và phản ứng một cách thích hợp theo các xu hướng và sự thay đổi của mơi trường bên ngồi. Đồng thời, các nhân viên cũng thường xuyên tìm kiếm những cái mới và tìm cách cải tiến cơng việc của mình.
Luxoft Việt Nam luôn nỗ lực trong việc tìm hiểu được nhu cầu của khách hàng của mình. Các nhân viên cam kết đáp lại các nhu cầu được thay đổi. Việc định
hướng vào khách hàng là mối quan tâm cơ bản xuyên suốt tại Luxoft Việt Nam. Tuy nhiên, vì đặc thù cơng việc, chỉ có đội ngũ quản lý và bộ phận phân tích mới thường xuyên tiếp xúc với khách hàng. Những nhân viên cịn lại ít hoặc khơng có cơ hội được trao đổi trực tiếp.
Một hạn chế còn tồn tại tại Luxoft Việt Nam là việc sự sáng tạo và các sáng kiến của nhân viên chưa được khuyến khích và khen thưởng một cách xứng đáng. Công ty chưa thực sự quan tâm vào điều này nhiều trong thời gian vừa qua.