STT Mã hố Các tiêu chí Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
01 VDTD1 Đơn vị có áp dụng các hình thức quảng cáo tuyển dụng phù hợp 3,81 0,927 02 VDTD2 Chính sách tuyển dụng rõ ràng, công khai 3,79 0,944 03 VDTD3 Công việc được nhận khi tuyển dụng phù hợp với
bạn 3,70
0,935 04 VDTD4 Cơng tác tuyển dụng khơng gây khó khăn cho bạn
khi tham gia ứng tuyển 3,68
0,926
Nguồn: Tác giả tổng hợp từ số liệu khảo sát
Nhận xét: Kết quả khảo sát cho thấy mức độ đánh giá các tiêu chí về vấn đề tuyển
dụng khá đồng đều, gần với mức đồng ý. Đơn vị sử dụng phương thức thông báo thông tin tuyển dụng phù hợp (điểm trung bình 3,81) với chính sách tuyển dụng khá rõ ràng và cơng khai (điểm trung bình 3,79), bố trí cơng việc khi được nhận tuyển dụng tương đối phù hợp với các nhân viên mới. Ứng viên khơng q khó khăn khi tham gia ứng tuyển tại cơng ty. Tuy nhiên theo tác giả, công tác tuyển dụng vẫn chưa thật sự đạt được kết quả cao nhất vì đa phần nhân viên mới được tuyển dụng thơng qua giới thiệu của nhân viên
công ty. Điều này dẫn đến chất lượng nhân lực khơng cao vì khó tuyển đủ người có năng lực ngay từ ban đầu, dẫn đến việc công ty phải đào tạo lại.
Nguyên nhân:
Hình 2.5: Quy trình tuyển dụng nhân sự của Công ty ĐLVL
Nguồn: Công ty ĐLVL, 2014
Công tác tuyển dụng của Công ty ĐLVL được thực hiện theo một quy trình tương
đối khoa học, chặt chẽ xuất phát từ nhu cầu của các phòng ban và điện lực cấp huyện,
dưới sự chấp thuận của Tổng công ty Điện lực miền Nam. Công ty tiến hành tuyển dụng nhân sự dựa theo Quy chế tuyển dụng lao động được ban hành kèm theo Quyết định số 448/QĐ/PCVL ngày 05/4/2012. Nguyên tắc tuyển dụng là tất cả các đối tượng khi có nguyện vọng dự tuyển vào cơng ty phải trải qua hình thức thi tuyển hoặc kiểm tra.