CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN
4.3. Thảo luận kết quả nghiên cứu
4.3.3. Đối với nhóm nhân tố Áp lực tuân thủ quy chuẩn
Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng Áp lực tuân thủ quy chuẩn tương thích với Ý định áp dụng EMA theo hướng càng nhiều áp lực liên quan đến tuân thủ quy chuẩn sẽ giúp các nhà kế tốn có nhiều tiền đề để áp EMA. Kết quả này cũng phù hợp với các nghiên cứu trước đó của Jalaludin và cộng sự (2011), Bennett và cộng sự (2004). Việc đào tạo hay giáo dục các kế tốn viên sẽ ảnh hưởng đến họ thơng qua sự tồn tại của áp lực tuân thủ quy chuẩn. Đây cũng là thang đo có sức ảnh hưởng lớn nhất trong nhóm nhân tố Áp lực tuân thủ quy chuẩn lên Ý định áp dụng EMA.
Bảng 4.24: Thống kê mô tả biến Áp lực tuân thủ quy chuẩn
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Thực tế hiện nay tại Việt Nam cũng cho thấy mặc dù nhiều DN đang hướng tới quy trình SXKD và cung ứng dịch vụ phù hợp với chiến lược phát triển bền vững, tuy nhiên đội ngũ kế toán viên am hiểu về lĩnh vực môi trường còn hạn chế, các chương trình giảng dạy, tập huấn về hạch tốn mơi trường chưa phát triển. Do đó, nếu DN có ý thức về việc đào tạo, cung cấp cho nhân viên một nền tảng vững chắc về môi trường sẽ giúp họ có đủ khả năng để áp dụng EMA trong tương lai. Bên cạnh đó, các hiệp hội nghề nghiệp như VACPA, ACCA cũng có ảnh hưởng đáng kể đến hành vi của đội ngũ kế toán, đặc biệt đối với thành viên của các hiệp hội này. Việc các hiệp hội nghề nghiệp chú trọng phát triển và đề cao tầm quan trọng của EMA sẽ thúc đẩy các thành viên quan tâm và có ý định áp dụng EMA nhiều hơn.