Đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định (Trang 66 - 68)

4.6. Tiến hành chạy mơ hình hồi quy tuyến tính

4.6.2. Đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình

- Đối với mơ hình các nhân tố sự gắn kết nhân viên với công việc tác động đến xung đột vai trị

Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính cho thấy mơ hình có R2 = 0,655 và R2

hiệu chỉnh = 0,646. Kết quả này cho thấy độ thích hợp của mơ hình là 65,5%, hay nói một cách khác 65,5% sự biến thiên của nhân tố xung đột vai trị được giải thích của 4 yếu tố phản hồi cơng việc, nhận diện cơng việc, tính tự chủ và đãi ngộ.

Bảng 4.35 Độ phù hợp của mơ hình các nhân tố sự gắn kết nhân viên với công việc tác động đến xung đột vai trò

R R2 R2 hiệu chỉnh Durbin Watson

Giá trị 0,809 0,655 0,646 1,309

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Bảng 4.36 Phân tích phương sai STT Chỉ tiêu Tổng bình phương Bậc tự do Trung bình bình phương F Mức ý nghĩa 1 Tương quan 67,794 4 16,949 47,326 0,000 2 Phần dư 54,434 152 0,358 3 Tổng 122,229 156

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Bảng phân tích phương sai cho thấy sig = 0,000 chứng tỏ rằng mơ hình hồi quy xây dựng là phù hợp với dữ liệu thu được và các biến đưa vào đều có ý nghĩa thống kê với mức ý nghĩa 5%.

Sử dụng kiểm định F trong phân tích phương sai với giá trị F = 47,326 để kiểm định giả thuyết về sự phù hợp của mơ hình hồi quy nhằm xem xét biến xung đột vai trị có quan hệ tuyến tính với các biến độc lập và với mức ý nghĩa sig = 0,000 < 0,05, điều đó cho thấy sự phù hợp của mơ hình. Mơ hình hồi quy đa biến thỏa mãn các điều kiện đánh giá và kiểm định sự phù hợp cho việc đưa ra các kết quả của quá trình nghiên cứu.

-Đối với mơ hình các nhân tố sự gắn kết nhân viên với công việc tác động đến quá tải vai trò

Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính cho thấy mơ hình có R2 = 0,647 và R2

hiệu chỉnh = 0,638. Kết quả này cho thấy độ thích hợp của mơ hình là 64,7%, hay nói một cách khác 64,7% sự biến thiên của nhân tố quá tải vai trị được giải thích của 4 yếu tố phản hồi công việc, nhận diện cơng việc, tính tự chủ và đãi ngộ.

Bảng 4.37 Độ phù hợp của mơ hình các nhân tố sự gắn kết nhân viên với công việc tác động đến quá tải vai trò

R R2 R2 hiệu chỉnh Durbin Watson

Giá trị 0,804 0,647 0,638 1,783

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Bảng 4.38 Phân tích phương sai STT Chỉ tiêu Tổng bình phương Bậc tự do Trung bình bình phương F Mức ý nghĩa 1 Tương quan 67.367 4 16.842 33.594 0,000 2 Phần dư 76.203 152 .501 3 Tổng 143.570 156

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Bảng phân tích phương sai cho thấy sig = 0,000 chứng tỏ rằng mơ hình hồi quy xây dựng là phù hợp với dữ liệu thu được và các biến đưa vào đều có ý nghĩa thống kê với mức ý nghĩa 5%.

Sử dụng kiểm định F trong phân tích phương sai với giá trị F = 33,594 để kiểm định giả thuyết về sự phù hợp của mơ hình hồi quy nhằm xem xét biến q tải vai trị có quan hệ tuyến tính với các biến độc lập và với mức ý nghĩa sig = 0,000 < 0,05, điều đó cho thấy sự phù hợp của mơ hình. Mơ hình hồi quy đa biến thỏa mãn các điều kiện đánh giá và kiểm định sự phù hợp cho việc đưa ra các kết quả của quá trình nghiên cứu.

Tóm lại, mơ hình hồi quy đa biến thỏa mãn các điều kiện đánh giá và kiểm định độ phù hợp cho việc rút ra các kết quả nghiên cứu.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định (Trang 66 - 68)