Thống kê các đối tượng khảo sát

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định (Trang 41 - 44)

Biến Tần số Tỷ lệ % Giới tính Nam 84 53,5 Nữ 73 46,5 Độ tuổi Dưới 30 tuổi 22 14,0 Từ 30 đến 40 tuổi 76 48,4 Trên 40 tuổi 59 37,6 Trình độ học vấn Trung cấp 40 25,5 cao đẳng 31 19,7 Đại học 84 53,5 Sau đại học 02 1,3 Chức danh/ vị trí cơng việc Lãnh đạo 48 30,6 Công chức 36 22,9 Khác 73 46,5

Thâm niên công tác

Dưới 1 năm 08 5,1

Từ 1 đến dưới 5 năm 54 34,4

Từ 5 đến dưới 10 năm 52 33,1

10 năm trở lên 43 27,4

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Kết quả từ Bảng 4.1 cho thấy nghiên cứu có số quan sát là 157. Trong đó theo Bảng 4.2 khi xét theo từng biến thì kết quả như sau:

- Giới tính: Trong 157 quan sát có 73 nữ (chiếm 46,5%) và 84 nam (chiếm 53,5%). Kết quả này cho thấy với 157 quan sát ngẫu nhiên lấy từ công chức các UBND phường (cụ thể UBND phường Trần Quang Diệu, UBND phường Trần Hưng Đạo, UBND phường Đống Đa và UBND phường Lê Lợi) trên địa bàn thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định thì số lượng nam chiếm nhiều hơn nữ.

Biểu đồ 4.1 Tỷ lệ giới tính nam, nữ (%)

Nguồn: kết quả xử lý SPSS

- Độ tuổi: Độ tuổi dưới 30 có 22 người (chiếm 14%) , độ tuổi từ 30 đến 40 có 76 người ( chiếm 48,4%) và trên 40 tuổi có 59 người ( chiếm 37,6%).

Biểu đồ 4.2 tỷ lệ độ tuổi (%)

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

- Trình độ học vấn: với trình độ Trung cấp có 40 người (chiếm 25,5%), cao đẳng có 31 người (chiếm 19,7%), trình độ đại học có 84 người (chiếm 53,5%), trình độ sau đại học có 02 người (chiếm 1,3 %). Kết quả này cho thấy với 157 quan sát thì cán bộ có trình độ trung cấp và đại học chiếm tỷ lệ cao hơn.

Biểu đồ 4.3 Tỷ lệ trình độ học vấn (%)

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

- Chức danh hay vị trí cơng việc: Với chức danh lãnh đạo thì có 48 người (chiến 30,6%), cơng chức có 36 người (chiến 22,9%), còn lại 73 người đang nắm chức vụ không chuyên trách và hợp đồng. Kết quả này cho thấy với 159 quan sát thì chủ yếu là cán bộ đang giữ chức vụ là công chức và khác (chiến 46,5%).

Biểu đồ 4.4 Tỷ lệ chức danh, vị trí cơng tác (%)

Nguồn: Kết quả xử lý SPSS

- Thâm niên công tác: Với thâm niên công tác được chia làm 4 mức, kết quả cho thấy thâm niêm của các công chức khảo sát chủ yếu là từ 5 năm trở lên. Trong đó, số người có thâm niên từ 1 năm đến 5 năm là 54 người (chiếm 34,4%), số người có thâm niên từ 5 năm đến 10 năm là 52 người (chiếm 33,1%), số người có thâm niên trên 10 năm là 43 người (chiếm 27,4%). Ngược lại, số cơng chức có thâm niên dưới 1 năm chỉ có 08 người (chiếm 5,1%).

Biểu đồ 4.5 Tỷ lệ thâm niên công tác (%)

Nguồn: Kết quả xử lý SPSS

Khi thống kê dữ liệu theo cặp biến bằng phương pháp phân tích chéo thì kết quả như sau:

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động sự gắn kết nhân viên với công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức tại ủy ban nhân dân các phường trên địa bàn thành phố quy nhơn, tỉnh bình định (Trang 41 - 44)