Bảng 4.41 Tóm tắt kiểm định các giả thuyết nghiên cứu Tên giả Tên giả
thuyết Diễn giải
Hệ số
B Sig Kết quả
H1a Phản hồi công việc tác động âm đến xung đột vai
trò -0,242 0,000 Chấp nhận
H1b Nhận diện công việc tác động âm đến xung đột vai
trò -0,260 0,000 Chấp nhận
H1c Tính tự chủ tác động âm đến xung đột vai trò -0,495 0,000 Chấp nhận H1d Đãi ngộ tác động âm đến xung đột vai trò -0,119 0,007 Chấp nhận H2a Phản hồi công việc tác động âm đến quá tải vai trò -0,498 0,000 Chấp nhận
H2b Nhận diện công việc tác động âm đến quá tải vai
trò -0,058 0,004 Chấp nhận
H2c Tính tự chủ tác động âm đến quá tải vai trò -0,330 0,000 Chấp nhận H2d Đãi ngộ tác động âm đến quá tải vai trò -0,098 0,000 Chấp nhận
Nguồn: Tác giả tổng hợp
Với mức sig = 0,000 và hệ số hồi quy là -0,242, có thể chấp nhận giả thuyết H1a: Phản hồi công việc tác động âm đến xung đột vai trò. Điều này phù hợp với thực tiễn, khi việc phản hồi từ công việc quá lớn sẽ dẫn đến giảm xung đột vai trò giữa các bên với nhau.
Với mức sig = 0,000 và hệ số hồi quy là -0,260, có thể chấp nhận giả thuyết H1b: Nhận diện công việc tác động âm đến xung đột vai trò. Khi nhận diện cơng việc càng gia tăng, điều đó có nghĩa là xung đột trong vai trị càng giảm.
Với mức sig = 0,000 và hệ số hồi quy là -0,495, có thể chấp nhận giả thuyết H1c: Tính tự chủ trong cơng việc tác động âm đến xung đột vai trị. Với việc gia tăng tính tự chủ trong công việc sẽ giúp cho các bên giảm được xung đột vai trị với nhau trong cơng việc nhiều hơn.
Với mức sig = 0,007 và hệ số hồi quy là -0,119, có thể chấp nhận giả thuyết H1d: Đãi ngộ tác động âm đến xung đột vai trị. Rõ ràng, khi chính sách đãi ngộ
càng tốt sẽ giúp cho nhân viên càng gắn bó với cơng việc nhiều hơn và giúp họ giảm bớt xung đột vai trò với nhau nhiều hơn.
Với mức sig = 0,000 và hệ số hồi quy là -0,498, có thể chấp nhận giả thuyết H2a: Phản hồi công việc tác động âm đến quá tải vai trò. Điều này phù hợp với thực tiễn, khi việc phản hồi công việc quá lớn sẽ dẫn đến việc quá tải về vai trò giữa các bên cũng được giảm đi, thể hiện tính hỗ trợ nhau trong công việc.
Với mức sig = 0,004 và hệ số hồi quy là -0,058, có thể chấp nhận giả thuyết H2b: Nhận diện công việc tác động âm đến q tải vai trị. Khi nhận diện cơng việc càng gia tăng, điều đó có nghĩa là q tải vai trị càng giảm bởi nhân viên nhận diện được công việc mà họ đang thực hiện.
Với mức sig = 0,000 và hệ số hồi quy là -0,330, có thể chấp nhận giả thuyết H21c: Tính tự chủ trong công việc tác động âm đến quá tải vai trò. Với việc gia tăng tính tự chủ trong cơng việc sẽ giúp cho các bên giảm được quá tải vai trò với nhau trong cơng việc nhiều hơn vì họ có thể tự mình điều chỉnh quá trình làm việc để có kết quả tốt nhất.
Với mức sig = 0,000 và hệ số hồi quy là -0,098, có thể chấp nhận giả thuyết H2d: Đãi ngộ tác động âm đến q tải vai trị. Rõ ràng, khi chính sách đãi ngộ càng tốt sẽ giúp cho cơng chức càng gắn bó với cơng việc nhiều hơn, gia tăng giải quyết các vấn đề trong công việc và giúp họ giảm bớt quá tải vai trò với nhau nhiều hơn.