- Hạn chế về quy trình lãnh đạo
2.2.1.2. Nguyên nhân của hạn chế
Những hạn chế, yếu kém nêu trên đang tồn tại và chậm được khắc phục có nhiều nguyên nhân xuất phát từ chủ quan và khách quan, song chủ yếu là do chủ thể làm công tác thanh niên từ nhận thức đến thực hiện chưa đồng bộ xuyên suốt để đạt được hiệu quả cao:
Một là, do nhận thức của cấp uỷ cấp huyện một số nơi chưa đầy đủ, chưa
đánh giá đúng vị trí và vai trị của thanh niên đối với sự phát triển của địa phương dẫn đến tình trạng buông lỏng sự lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác thanh niên. Hơn một chút thì có quan tâm nhưng chưa tập trung và thiếu tính thường xuyên, liên tục; đánh giá thanh niên chưa khách quan và còn thiếu tin tưởng thanh niên; một số cán bộ, đảng viên thoái hoá, biến chất là gương xấu đã ảnh hưởng đến lòng tin, đến công tác giáo dục đạo đức, lối sống trong thanh niên.
Hai là, quản lý Nhà nước về công tác thanh niên còn nhiều bất cập, cơ
chế phối hợp giữa các ngành liên quan trong thực hiện công tác thanh niên chưa rõ ràng; việc thực hiện Luật thanh niên và Nghị định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật thanh niên chưa đồng bộ ở các sở - ngành - huyện và cơ sở.
Ba là, công tác giáo dục - đào tạo, dạy nghề, giải quyết việc làm cho
thanh niên còn thể hiện những tồn tại hạn chế chưa được tháo gỡ, khắc phục. Đây là nguyên nhân rất cơ bản dẫn đến các tồn tại hạn chế khác trong công tác thanh niên của hệ thống chính trị và tồn xã hội của chúng ta.
Bốn là, chương trình, kế hoạch phịng, chống tệ nạn xã hội, hoạt động
chức thực hiện thường xuyên, liên tục và hiệu quả không cao. Sự yếu kém trong triển khai thực hiện đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc tuyên truyền, giáo dục thanh niên và tổ chức các phong trào hành động cách mạng của thanh niên.
Năm là, vẫn cịn cấp uỷ cấp huyện chưa chú ý cơng tác tuyên truyền,
ngăn ngừa và đấu tranh với những tác động, kích động, lơi kéo thanh niên của các thế lực thù địch trong và ngoài nước, sự truyền bá lối sống thực dụng, hưởng thụ, tôn thờ chủ nghĩa cá nhân của phương Tây khơng phù hợp với truyền thống văn hố dân tộc Việt Nam đã thâm nhập và tồn tại trong bộ phận khơng nhỏ đồn viên thanh niên. Đây là một nguyên nhân làm rạn nứt tính cộng đồng truyền thống trong xã hội người Việt Nam, chống phá hạ thấp vai trò lãnh đạo của Đảng và các tổ chức xã hội trong quá trình xây dựng đất nước.
Sáu là, năng lực, trình độ, sự tâm huyết với nghề của một bộ phận
cán bộ Đoàn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn; cơng tác tham mưu cho Đảng, chính quyền, phối hợp với các ngành, đồn thể trong cơng tác thanh niên của tổ chức đoàn hội cịn hạn chế, khơng theo kịp tình hình thực tiễn của thanh niên.
Bảy là, trong tình hình mới cơng tác quản lý, tập hợp thanh niên khó
khăn hơn trước, cịn thiếu những mơ hình tập hợp đồn viên thanh niên phù hợp. Điều kiện, phương tiện hoạt động của đồn, hội, chính sách cho cán bộ đồn, nhất là cán bộ đoàn cơ sở cịn bất cập. Đồn là mơi trường rèn luyện và đào tạo một lượng lớn cán bộ cho các cơ quan ban ngành của Đảng, là một môi trường năng động, sáng tạo, địi hỏi khơng chỉ có trình độ, năng lực mà cịn phải giàu nhiệt tình. Đối với mỗi cán bộ đồn thì cường độ công việc luôn cao, áp lực công việc lớn, luôn phải học tập rèn luyện để theo kịp thanh niên, đáp ứng được những yêu cầu mới của thanh niên. Riêng các cơng việc của các ban ngành khác thì làm giờ hành chính, có ngày nghỉ nhưng đối với những người cán bộ đồn thường khơng biết đến ngày nghỉ, đặc biệt vào những đợt
hoạt động cao điểm thì có những người phải làm việc cả ngày cả đêm, hoặc có những đồng chí đi cơng tác cùng các đồn tình nguyện xuống cơ sở có khi cả tháng khơng về nhà…. Trong khi đó mức lương, chế độ đãi ngộ cho đội ngũ này thì q thấp, đơi khi khơng đủ để đảm bảo cho cuộc sống tối thiểu của họ.
Trước tình hình đó địi hỏi phải xây dựng hệ thống chế độ, chính sách phản ánh đúng vai trị, trách nhiệm xã hội phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và trình độ nghề nghiệp của cán bộ đồn. Hệ thống chế độ, chính sách một mặt, phải thể hiện được ích lợi vật chất và tinh thần cuộc sống với cống hiến cho xã hội, mặt khác phải là cơ sở để đánh giá đúng cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ phát triển tài năng, cống hiến ngày càng nhiều cho đất nước. Chỉ có như vậy mới động viên, tạo điều kiện cho cán bộ đồn n tâm cơng tác, phát huy năng lực, sở trường, củng cố tình cảm nghề nghiệp và khuyến khích nhân tài trẻ chuyển sang làm cơng tác đồn. Chế độ, chính sách là khâu rất quan trọng trong cơng tác cán bộ. Chế độ, chính sách đúng đắn, hợp lý là điều kiện, là động lực cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn, hội hiện nay.