5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
2.3. Phân tích thực trạng từng yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc
2.3.3. Thực trạng yếu tố Lãnh đạo
Bảng 2.16. Các tiêu chí đo lường mức độ thỏa mãn với yếu tố Lãnh đạo
Các tiêu chí Giá trị
Trung bình
Độ lệch chuẩn
Lãnh đạo thể hiện sự quan tâm đối với cấp dưới (LD1) 3,00 1,12
Lãnh đạo hỗ trợ động viên nhân viên (LD2) 2,76 1,20
Lãnh đạo đối xử cơng bằng (LD3) 3,14 1,30
Lãnh đạo có năng lực (LD4) 3,05 1,23
Lãnh đạo thường xuyên giao tiếp với cấp dưới (LD5) 3,07 1,21 Lãnh đạo ghi nhận sự đóng góp của nhân viên (LD6) 3,14 1,18
Lãnh đạo (LD) 3,03 0,94
Nhận xét:
Nhân viên TDC đánh giá sự thỏa mãn của yếu tố này là thấp nhất so với các yếu tố cịn lại. Với trung bình = 3,03, đa số nhân viên ở TDC cho rằng mức độ đánh giá sự thỏa mãn của yếu tố này là thấp.
Biến quan sát Lãnh đạo ghi nhận sự đóng góp của nhân viên (LD6) và Lãnh đạo đối xử công bằng (LD3) được đánh giao cao nhất trong yếu tố này với trung bình bằng
3,14. Tuy nhiên đây lại là giá trị thấp trung thang đo 5 mức độ. Tiêu chí được đánh giá thấp nhất trong yếu tố này là Lãnh đạo hỗ trợ động viên nhân viên với trung bình bằng
2,76.
rút ra một số hạn chế ở yếu tố này như sau:
- Công ty chưa có quy tắc ứng xử giữa cấp trên và cấp dưới nên chưa tạo được chuẩn mực trong ứng xử giữa các lãnh đạo và nhân viên cấp dưới.
- Lãnh đạo công ty chưa sâu sát quan tâm đến quyền lợi của người lao động, chưa tập hợp được những người dưới quyền đi theo mình hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp.
- Lãnh đạo tại cơng ty rất ít người có thể sử dụng được năng lực, uy tín và ảnh hưởng cá nhân để thúc đẩy những nhân viên cấp dưới làm việc.
- Về tiêu chuẩn của lãnh đạo, xem bảng 2.16 dưới đây có thể thấy tiêu chuẩn lãnh đạo ở TDC bao gồm các yêu cầu về Đảng viên, và Trung cấp lý luận chính trị. Do TDC là cơng ty có 60% vốn cổ phần của UBND tỉnh Bình Dương với đại diện phần vốn là Công ty Becamex IDC, Công ty TDC hoạt động với phương châm tạo ra lợi nhuận thỏa mãn các cổ đông nhưng đồng thời cũng làm nhiệm vụ chính trị là ưu tiên phát triển cơ sở hạ tầng cho tỉnh Bình Dương nên tiêu chí Đảng viên và Lý luận chính trị là cần thiết trong tiêu chuẩn lãnh đạo. Tuy nhiên, đây là một tiêu chí có thể làm hạn chế các nhân sự có chất lượng cho vị trí lãnh đạo do một số nhân viên có thể có năng lực và kinh nghiệm đáp ứng được tiêu chí lãnh đạo nhưng họ lại khơng có nhu cầu được kết nạp Đảng nên khơng đáp ứng được tiêu chí này.
Bảng 2.17. Tiêu chuẩn của Lãnh đạo tại TDC
NỘI DUNG TIÊU CHÍ
Trình độ Đại học trở lên
Năng lực Có năng lực, kinh nghiệm Yêu cầu khác Đảng viên
Trung cấp lý luận chính trị
(Nguồn: tác giả tổng hợp từ Phịng hành chính nhân sự TDC)
- Lãnh đạo các phòng ban chưa thường xuyên hỗ trợ động viên nhân viên phát huy hết khả năng của mình, cùng làm việc với mình để đạt được mục tiêu lâu dài.