5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
2.3. Phân tích thực trạng từng yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc
2.3.6. Thực trạng yếu tố Sự công nhận
Bảng 2.28. Các tiêu chí đo lường mức độ thỏa mãn với yếu tố Sự cơng nhận
Các tiêu chí Trung
bình
Độ lệch chuẩn
Cơng ty thấy được vai trò và tầm quan trọng của nhân viên
trong công việc (CN1) 3,72 1,21
Tất cả nhân viên đều có điều kiện thuận lợi để đưa ra quyết
định và đề xuất những ý tưởng khác nhau (CN2) 3,61 1,18 Cơng ty thấy được nổ lực và sự đóng góp của nhân viên (CN3) 3,65 1,23
Công ty đặt niềm tin vào nhân viên (CN4) 3,46 1,20
Sự công nhận (CN) 3,61 1,05
Nhân viên tại TDC đánh giá mức độ thỏa mãn ở yếu tố sự cơng nhận ở mức trung bình với giá trị bằng 3,61 trên thang đo 5 mức độ. Điều này cho thấy sự thỏa mãn ở yếu tố này là tương đối tốt. Các tiêu chí đo lường yếu tố này cũng ở trên mức trung bình và khơng có sự chênh lệch nhiều (mức trung bình từ 3,46 đến 3,72).
Nhận xét:
Thực tế tại Công ty TDC, nhân viên đều có điều kiện để đưa ra các ý tưởng đề xuất của mình. Trong các cuộc họp, nhân viên có quyền đưa ra các ý kiến một cách thoải mái. Khi có sự thay đổi trong một số chính sách mới có ảnh hưởng lớn thì đều tổ chức họp lấy ý kiến các nhân viên.
Sự đóng góp của nhân viên công ty cũng được nghi nhận. Cụ thể hàng năm dựa vào kết quả đánh giá công việc và bình chọn trong nội bộ từng phịng ban sẽ đề xuất các cá nhân xuất sắc, các cá nhân này ngoài được thưởng theo kết quả đánh giá cơng việc cịn được thưởng thêm theo bình chọn của các thành viên khác trong phòng ban với mức thưởng cao kèm bằng khen lưu niệm. Điều này ghi nhận đóng góp của nhân viên, làm cho các nhân viên có tinh thần và thêm động lực phát huy hết khả năng của mình.
Bảng 2.29. Các mức thưởng theo bình chọn của tập th
STT Nội dung MỨC THƯỞNG (Đồng) Số lượng áp dụng
2015 2016 2017 1 Cá nhân xuất xắc 10.000.000 10.000.000 15.000.000 1 người/phịng theo bình chọn của từng phịng ban 2 Cá nhân tiên tiến 8.000.000 8.000.000 10.000.000 1-2 người/phòng theo bình chọn của từng phịng ban 3 Tập thể xuất xắc 20.000.000 20.000.000 30.000.000 1 bộ phận theo bình chọn của Ban Giám đốc
4 Tập thể tiên
tiến 15.000.000 15.000.000 20.000.000
2 bộ phận theo bình chọn của Ban Giám đốc
5 Tổng quỹ
thưởng 232.000.000 232.000.000 315.000.000
(Nguồn: tác giả tổng hợp từ số liệu của phịng Hành chính nhân sự)
Có thể thấy mức thưởng cho cá nhân xuất sắc ở TDC là tốt với giá trị tương đối cao. Tuy nhiên mức thưởng theo bình xét của phịng ban này cịn mang tính chất cảm tính của các thành viên trong phịng ban chứ chưa có tiêu chí đánh giá cụ thể. Điều này dẫn đến sự bình chọn theo hình thức “cho có”, khiến các kết quả bình chọn qua các năm ln giống nhau.
Ngồi các mức thưởng như trên, Cơng ty cịn có các mức thưởng tri ân cho các cá nhân có đóng góp lâu dài với công ty. Cụ thể, nếu làm việc ở TDC đủ 10 năm sẽ được công ty tặng bằng khen và chiếc nhẫn có in logo cơng ty, tặng các chuyến đi du lịch cho cả gia đình.