STT Loại hình Chi tiết
1
Các loại bảo hiểm cơ bản
Tham gia đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp
2 Nghỉ lễ Lễ, tết theo quy định của nhà nước
3 Du lịch
Giai đoạn 2013 - 2016 không thực hiện Chi phí du lịch 5 triệu/người
Địa điểm và thời gian do tập thể quyết định,
không được nhận tiền mặt, không đi theo cá nhân 4 Thưởng các ngày lễ Kể từ năm 2013 đến nay không thực hiện
5 Thăm nhân viên bệnh Kinh phí từ quỹ cơng đồn 6 Ma chay Kinh phí từ quỹ cơng đồn
(Nguồn: Tài liệu nội bộ, 2017)
Với chính sách phúc lợi hạn chế, không đa dạng, cụ thể: chính sách du lịch thiếu sự linh hoạt, cắt giảm các khoản tiền mừng lễ tết, sử dụng quỹ công đoàn để chi phúc lợi… cho thấy ngân hàng chưa thật sự quan tâm đến đời sống nhân viên, tình trạng này kéo dài dễ dẫn đến nhân viên chán nản, giảm nhiệt huyết trong công việc. Qua phỏng vấn, đa phần nhân viên đều cảm thấy chưa hài lòng với chính sách phúc lợi
hiện tại của Eximbank.
Về chính sách phúc lợi, nhân viên 5 cho hay “Trước đây, tơi được biết đến ngân
hàng với chính sách phúc lợi rất tốt dành cho nhân viên nhưng từ khi tôi vào làm, tôi cảm thấy ngân hàng đã thay đổi. Khi vào làm, tơi chưa nhận bất kì khoản chi phí nào liên quan đến du lịch hàng năm. Tôi cảm thấy ngân hàng không quan tâm đến đời sống nhân viên. Ngoài lương, các khoản phụ cấp cũng là mối quan tâm của tôi.”
Nhân viên 9 (đã nghỉ việc) nói rằng “Trong q trình cơng tác, mỗi dịp lễ tết,
ngân hàng khơng có các khoản thưởng nhân dịp lễ tết dành cho nhân viên cả hiện kim lẫn hiện vật. Mỗi dịp trung thu hay tết, nhân viên cũng không nhận được bánh trung thu hay quà tết. Bạn bè tôi cũng làm việc tại ngân hàng, dù là ngân hàng nhỏ nhưng họ vẫn có những khoản chi này dành cho nhân viên. Thậm chí, nhiều ngân
hàng cịn tổ chức các hoạt động vui chơi dành cho cả người thân của cán bộ công nhân viên tham gia. Nhiều lúc tôi cũng thấy ngại với gia đình mình.”