Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phƣơng sai thang đo nếu loại biến Tƣơng quan với biến - tổng Cronbach's Alpha nếu loại
biến
Thang đo Tiền lƣơng và phúc lợi (TL), Cronbach’s Alpha: 0.770
TL1 11.02 4.152 .551 .725 TL2 11.02 4.005 .698 .650 TL3 11.33 4.358 .475 .765 TL4 11.45 4.144 .573 .713
Thang đo Đào tạo và thăng tiến (DT), Cronbach’s Alpha: 0.827
DT1 11.94 5.793 .535 .831 DT2 11.97 4.413 .691 .766 DT3 11.89 5.306 .601 .804 DT4 11.87 4.208 .809 .703
Thang đo Môi trƣờng và điều kiện làm việc (MT), Cronbach’s Alpha: 0.888
MT1 11.97 7.387 .819 .830 MT2 11.91 7.206 .872 .809 MT3 11.94 7.698 .761 .853 MT4 12.11 8.678 .577 .918
Thang đo Vai trò ngƣời lãnh đạo (LD), Cronbach’s Alpha: 0.746
LD1 11.41 3.898 .673 .616 LD2 11.46 3.988 .744 .593 LD3 12.06 4.327 .304 .847 LD4 11.51 4.115 .552 .682
Thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp (DN), Cronbach’s Alpha: 0.771 DN1 10.11 4.768 .677 .659 DN2 10.23 4.806 .585 .711 DN3 10.10 4.837 .674 .662 DN4 9.89 6.071 .373 .809
Thang đo Khen thƣởng và cơng nhận thành tích (KT), Cronbach’s Alpha: 0.850
KT1 8.98 5.911 .696 .806 KT2 8.92 5.737 .757 .779 KT3 9.10 5.685 .772 .772 KT4 8.38 6.729 .538 .868
Thang đo Động lực làm việc (DL), Cronbach’s Alpha: 0.733
DL1 11.60 3.958 .546 .660 DL2 11.52 4.377 .453 .713 DL3 11.58 3.921 .605 .626 DL4 11.49 4.188 .497 .689
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)
Kết quả“từ Bảng 4.4 cho thấy hệ số Cronbach‟s Alpha của các thang đo cụ thể như sau: Tiền lương và phúc lợi là 0.770, Đào tạo và thăng tiến là 0.827, Môi trường và điều kiện làm việc là 0.888, Vai trò người lãnh đạo là 0.746, Mối quan hệ với đồng nghiệp 0.771, Khen thưởng và cơng nhận thành tích là 0.850 và Động lực làm việc là 0.733. Hệ số Cronbach‟s Alpha của tất cả các thang đo > 0.6 và các biến quan sát đều có hệ số tương quan biến - tổng lớn > 0.3 là đạt tiêu chuẩn. Do đó tất cả các biến đều có thể đại diện cho thang đo Động lực làm việc”và sẽ được sử dụng cho phân tích nhân tố khám phá (EFA).
Biến quan sát LD3 có hệ số Cronbach‟s Alpha nếu loại biến là 0.847 > 0.746 là hệ số Cronbach‟s Alpha của thang đo Vai trị người lãnh đạo (có nghĩa là nếu ta loại biến LD3 thì hệ số Cronbach‟s Alpha của thang đo Vai trò người lãnh đạo đang từ 0.746 thành 0.847); hệ số tương quan với biến tổng của biến quan sát LD3 là 0.304 < 0.5, tức mức độ tương quan của biến LD3 lên yếu tố Vai trị người lãnh đạo là trung bình yếu.
Tuy nhiên, nhận thấy biến quan sát LD3 với câu hỏi khảo sát “Lãnh đạo tin
tưởng và phân công nhiệm vụ phù hợp với khả năng, chuyên môn của Anh/Chị” là
phù hợp với thực tế ở cơ quan cấp xã. Mặt khác, hệ số tương quan với biến - tổng của LD3 là 0.304 > 0.3 vẫn có thể chấp nhận được, nên tác giả khơng loại bỏ biến LD3.
Như vậy, kết quả phân tích độ tin cậy của thang đo không loại các biến giải thích hay biến phụ thuộc nào và các biến đều đạt độ tin cậy để giải thích các yếu tố tác động đến Động lực làm việc của đội ngũ CBCC cấp xã, thoả mãn các điều kiện về độ tin cậy của thang đo và tiếp tục được sử dụng vào các nghiên cứu, phân tích tiếp theo.
4.4. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
Sau khi kiểm tra mức độ tin cậy bằng Cronbach‟s Alpha, thì tất cả các biến đều đảm bảo độ tin cậy. Phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để đánh giá lại mức độ hội tụ của các biến quan sát theo các thành phần.“Tiêu chuẩn của phương pháp phân tích nhân tố là chỉ số KMO phải lớn hơn hoặc bằng 0.5 (≥ 0.5) và kiểm định Bartlett có mức ý nghĩa Sig. nhỏ hơn 0.05 (< 0.05) để chứng tỏ dữ liệu dùng phân tích nhân tố là thích hợp”và giữa các biến có tương quan với nhau. Các nhân tố được rút trích cũng cần có Eigenvalue lớn hơn 1 (>1) và tổng phương sai trích lớn hơn hoặc bằng (≥ 50%); các biến quan sát có hệ số tải nhân tố (Factor loading)”nhỏ hơn hoặc bằng 0.5 (≤ 0.5) cần được loại bỏ.
4.4.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến độc lập
Phân tích nhân tố được tiến hành trên 24 biến quan sát độc lập.