Alpha Nhân tố Trước phân tích Cronbach’ s Alpha
Sau phân tích Cronbach’s Alpha Số biến Hệ số Cronbach’s Alpha Số biến đạt yêu cầu
LD Hiệu quả công việc 4 0,907 4
TT Cơ hội đào tạo và thăng tiến 4 0,897 4
PL Thu nhập 5 0,710 3 (loại PL4, PL5)
DN Đồng nghiệp 3 0,707 3
MT Môi trường làm việc 4 0,714 3 (loại MT2)
DB Sự đảm bảo công việc 4 0,739 3 (loại DB4)
CV Bản chất công việc 4 0,723 3 (loại CV4)
VH Văn hóa tổ chức 3 0,660 3
HL Sự hài lịng với cơng việc 3 0,819 3
Nguồn: Kết quả phân tích dự liệu bằng SPSS
Như vậy, với kết quả phân tích đánh giá độ tin cậy của thang đo, ta có thể kết luận rằng với 29 biến (bao gồm cả biến phụ thuộc và độc lập, đã loại bỏ PL4, PL5, MT2, DB3, DB4, CV4) đưa vào phân tích thì tất cả các biến đều đạt yêu cầu. Do đó, các biến bảo đảm trong việc đưa vào phân tích các phần tiếp theo trước khi tác giả đi vào phân tích hồi quy và đưa ra các nhận xét liên quan đến mối quan hệ giữa các nhân tố độc lập (LD Hiệu quả công việc, TT Cơ hội đào tạo và thăng tiến, PL Tiền lương phúc lợi, DN Đồng nghiệp, MT Môi trường làm việc, DB Sự đảm bảo công việc, CV Bản chất công việc, VH Văn hóa tổ chức) với nhân tố phụ thuộc HL Sự hài lịng với cơng việc.
4.4. PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA
4.4.1. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA với các biến độc lập
Tồn bộ 26 biến (tổng cộng có 31 biến, qua phân tích Cronbach’s Alpha đã loại PL4, PL5, MT2, DB4, CV4) được đưa vào phân tích nhân tố khám phá (EFA). Nhiệm vụ của EFA nhằm khám phá cấu trúc của thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến Sự hài lòng với công việc thông qua 8 yếu tố: LD Đánh giá hiệu quả công việc, TT Cơ hội đào tạo và thăng tiến, PL Tiền lương phúc lợi, DN Đồng nghiệp, MT Môi trường làm việc, DB Sự đảm bảo cơng việc, CV Bản chất cơng việc, VH Văn hóa tổ chức. Sau khi đảm bảo thực hiện đúng quy trình EFA, các nhân tố sẽ được kiểm định để làm sạch dữ liệu.
Thực hiện phân tích EFA cho tổng thể 26 biến của các thang đo thuộc các yếu tố ảnh hưởng đến Sự hài lịng với cơng việc.