1. Khái niệm, mục đích, yêu cầu tiền thưởng.
1.1. Khái niệm:
Tiền thưởng là khoản bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối trong lao động.
Trong thực tế tiền lương theo thời gian chỉ mới thể hiện trình độ thành thạo và thời gian làm việc mà chưa thể hiện mối quan hệ trực tiếp giữa kết quả lao động với tiền lương, còn tiền lương theo sản phẩm chỉ xét đến số lượng và chất lượng sản phẩm chưa xét đến trình độ sử dụng máy móc thiết bị, nguyên vật liệu trong sản xuất.Vì vậy cần áp dụng chế độ tiền thưởng trong doanh nghiệp nhằm bổ sung các hình thức tiền lương.
1.2. Mục đích:
Mục đích thực hiện chế độ tiền thưởng nhằm khuyến khích công nhân đề cao tinh thần trách nhiệm, ý thức làm chủ tập thể, nâng cao năng suất lao động, hiệu suất công tác, chất lượng sản phẩm đạt hiệu quả cao, bảo đảm nhịp nhàng tăng năng suất lao động cao hơn nhịp độ tăng tiền lương bình quân, bảo đảm hơn nữa công tác phân phối theo lao động.
1.3. Yêu cầu: .
- Quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, theo số lượng và chất lượng lao động đề ra thưởng. Mức độ tuỳ thuộc vào thành tích công tác nhiều hay ít.
- Đảm bảo 3 lợi ích vừa đem lại lợi ích cho cán bộ công nhân viên, vừa đem lại lợi ích cho xã hội và nhà nước.
- Xây dựng mức tiền thưởng tiên tiến và hợp lý.
- Thưởng bằng vật chất phải kết hợp với giáo dục, chính trị và tư tưởng.
2. Điều kiện thưởng:
Theo quy định hiện nay để được thưởng công nhân sản xuất chính phải hoàn thành mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao, đảm bảo sản phẩm hoặc công tác theo đúng quy trình, quy phạm kỹ thuật, đồng thời đảm bảo kỹ luật lao động. Công nhân sản xuất phụ và phục vụ phải làm tốt công tác được giao, không làm xảy ra sự cố ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh, tạo điều kiện cho đối tượng phục vụ hoàn thành nhiệm vụ được giao đồng thời đảm bảo tốt thiết bị kỹ thuật lao động.
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC
TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG TẠI PHÂN
XƯỞNG CHẾ BIẾN HÀNG ĐÔNG LẠNH
THUỘC XÍ NGHIỆP KHAI THÁC VÀ DỊCH
A. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ XÍ NGHIỆP KHAI THÁC VÀ DỊCH
VỤ THUỶ SẢN KHÁNH HOÀ.