VII. PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG NGUỒN TRẢ LƯƠNG:
1.Quỹ tiền lương:
1.1. Khái niệm:
Qũy tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp dùng để trả cho các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.
Thành phần tiền lương của doanh nghiệp bao gồm:
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc.
- Tiền lương trả cho người lao động hoàn thành theo số lượng sản phẩm hay công việc hoàn thành.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngưng việc vì mưa bão, lũ lụt hay thiếu nguyên vật liệu… hoặc nghỉ phép theo quy định của nhà nước, đi học.
Quỹ tiền lương phải được quản lý chặt chẽ và chi theo đúng mục đích, gắn với kết quả sản xuất kinh doanh trên cơ sở định mức lao động và đơn giá tiền lương hợp lý được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Đối với doanh nghiệp làm ăn chưa có lãi, chưa bảo toàn vốn thì tổng lương doanh nghiệp được phép trích và chi không vượt quá tiền lương cơ bản được tính theo:
- Số lao động thực tế tham gia sản xuất của doanh nghiệp gồm: lao động biên chế, lao động dài hạn, lao động ngắn hạn và lao động mùa vụ.
- Hệ số lương cấp bậc, lương theo hợp đồng, hệ số và mức phụ cấp lương theo quy định của nhà nước.
Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt tỉ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước cao thì được phép trích và chi quỹ lương tương xứng với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhưng phải đảm bảo:
- Bảo toàn vốn và không xin giảm khấu hao, nộp các khoản ngân sách nhà nước.
- Tốc độ tăng của quỹ lương phải thấp hơn tốc độ tăng của lợi nhuận.
1.3. Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương:
Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương được xác định theo công thức sau:
Vkh = [Lđb * TLmindn *( Hcb + Hpc ) +Vvc] *12 tháng. Trong đó:
- Lđb: lao động định biên.
- TLmindn: mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định. TLmindn = TLmin *(1+Kđc)
Kđc: hệ số điều chỉnh.
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật chuyên môn, nghiệp vụ và định mức lao động để xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân của tất cả số lao động định mức để xây dựng đơn giá tiền lương.
- Hpc: hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương.
Căn cứ vào các văn bản quy định và hướng dẫn của bộ lao động- thương binh xã hội, xác định đối tượng và mức phụ cấp bình quân.
Hiện nay các khoản phụ cấp đươc tính vào đơn giá tiền lương gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm,phụ cấp làm đêm, phụ cấp thu hút, phụ cấp lưu động, phụ cấp chức vụ lãnh đạo và chế độ thưởng an toàn ( ngành điện ).
Ví dụ: xí nghiệp khai thác và dịch vụ thuỷ sản Khánh Hoà chỉ tính hệ số phụ cấp cho các đối tượng từ trưởng, phó phòng và tương đương. Xí nghiệp không đưa vào đơn giá tiền lương các loại phụ cấp khác.
Trưởng phòng có hệ số phụ cấp là 0,3 Phó phòng có hệ số phụ cấp là 0,2.
- Vvc: quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động.
1.4. Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch:
Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch không phải để xây dựng đơn giá tiền lương mà để lập kế hoạch tổng chi tiêu về tiền lương của doanh nghiệp được xác định theo công thức sau:
Vc= Vkh +Vpc +Vb +Vtg. Trong đó:
- Vkh: tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương.
- Vpc: quỹ kế hoạch các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác ( nếu có ) không được tính trong đơn giá tiền lương theo quy định, quỹ lương này tính theo số lao động kế hoạch thuộc đối tượng được hưởng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Vb: quỹ tiền lương bổ sung theo kế hoạch.
Quỹ tiền lương bổ sung trả cho thời gian kế hoạch không tham gia sản xuất được hưởng lương theo chế độ quy định của công nhân viên( tính theo số lao động kế hoạch ) trong doanh nghiệp, mà khi xây dựng định mức lao động không tính đến bao gồm:quỹ tiền lương nghỉ phép trong năm, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ theo chế độ lao động nữ theo quy định của bộ luật lao động.
- Vtg: quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo kế hoạch, không vượt quá số giờ làm thêm theo quy định của bộ luật lao động.