VI. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP:
1.Tiền lương theo thời gian:
Đây là hình thức mà tiền lương phải trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương của từng người theo tiêu chuẩn quy định của nhà nước.
1.1. Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn.
Trong thực tế có thể trả lương thời gian theo tháng, tuần, ngày, giờ làm việc.
Lương tháng: là tiền lương đã được định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, được trả hàng tháng theo hợp đồng lao động. Lương tháng = MLTT * ( Hệ số lương + HSPC(nếu có))
Lương tuần: là số tiền lương trả cho người lao động trong tuần làm việc nó được xác định trên cơ sở thang lương.
Lương tháng * 12 Lương tuần =
52 tuần (365/7)
Lương ngày: Là s ố tiền lương trả cho người lao động trong một ngày làm việc Lương tháng
Lương ngày =
22(26 ngày)
Lương giờ: Là số tiền lương trả cho người lao động trong một giờ làm việc.
Lương tháng Lương giờ =
- Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính.
- Nhược điểm: chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn bó với kết quả cuối cùng, chưa có khả năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động.
- Điều kiện áp dụng: Hình thức này thích hợp với công việc chưa định mức được, công việc tự động hoá cao.
1.2. Hình thức tiền lương theo thời gian có thưởng.
Hình thức này nhằm kích thích người lao động tăng năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm và chú ý đến khối lượng công việc được giao.
Đây là hình thức trả lương theo thời gian kết hợp với tiền thưởng được chia làm 2 phần:
+ Tiền lương giản đơn:
Lương cơ bản + các khoản phụ cấp theo chế độ (nếu có).
+ Tiền thưởng: chi trả cho người lao động khi họ vượt mức hoặc giảm tỷ lệ phế phẩm, hoàn thành xuất sắc công việc được giao.