2.2.2 .Mơ hình quyết định đi học
2.4. CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
2.4.1.4. Kinh nghiệ mở Malaysia
Cùng với quá trình cơng nghiệp hóa, lao động nơng nghiệp ở Malaysia đã giảm mạnh từ gần 60% vào năm 1957 xuống còn 12% năm 2005. Chuyển dịch cơ cấu lao động diễn ra nhanh chóng như vậy là nhờ có sự tham gia của di dân từ nơng thơn ra thành thị trong đó phần lớn là lao động trẻ tìm kiếm cơ hội việc làm ở đơ thị, khu cơng nghiệp.
Chính sách của Malaysia đối với quản lý luồng di cư có thể khác nhau ở các giai đoạn nhưng tập chung lại là giảm khoảng cách giữa nông thôn và thành thị bằng cách phát triển kinh tế, xã hội nông thôn, cung cấp các điều kiện tốt hơn để người dân nông thôn nhất là người thuộc nhóm mục tiêu (người Mã Lai) được tiếp cận tốt hơn với giáo dục và đào tạo để tham gia thị trường lao động.
Các chính sách trực tiếp và gián tiếp đối với quản lý lao động di cư bao gồm: (1) Phát triển đa dạng sản xuất nông nghiệp; chuyển từ trồng cao su chính sang phát triển cọ dầu, cây lương thực và một số cây ngắn ngày khác. Tăng cường chế biến công nghiệp đảm bảo liên kết giữa nhà máy chế biến và người trồng nguyên liệu thơng qua cơ chế lợi ích, phát triển bền vững gắn với công nghệ sinh học thân thiện với mơi trường.
(2) Đẩy mạnh thực hiện chương trình khai hoang để người dân nơng thơn có đủ điều kiện cần thiết ổn định cuộc sống, không rơi vào bần cùng hóa.
(3) Phát triển các hoạt động phi nông nghiệp ở nông thôn, đặc biệt là các hoạt động truyền thống, có chính sách ưu đãi đặc biệt đối với các nghệ nhân.
(4) Đầu tư cho giáo dục để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ưu đãi về giáo dục dành đặc biệt cho nhóm người Mã Lai để họ có điều kiện gia nhập thị trường lao động, các trường học và trường dạy nghề đều nhận được sự hỗ trợ của nhà nước, học sinh nghèo được miễn giảm học phí và nhận được học bổng của Chính phủ.