STT Các đặc quyền Đối tượng áp dụng Điều kiện áp dụng
1 Được nghỉ một ngày làm việc Nhân viên sản xuất Vượt năng suất, có
sáng kiến mới
2 Làm việc từ xa, khơng cần có mặt tại cơng ty
Nhân viên kinh doanh
Bán hàng vượt chỉ tiêu
3 Làm việc trong phòng riêng,
rộng rãi Cấp lãnh đạo
Từ cấp GĐ trở lên
4 Di chuyển bằng xe riêng Cấp lãnh đạo Từ cấp
Phó TGĐ trở lên
(Nguồn: Đề xuất giải pháp của tác giả, 2017)
Khi áp dụng những đặc quyền này, ban lãnh đạo cần xác định những tiêu chí rõ ràng để đạt được, công khai bằng bằng truyền thông nội bộ và chọn lọc những đặc quyền không ảnh hưởng đến kết quả cơng việc. Những đặc quyền này sẽ tạo sự tị mò cho nhân viên cấp dưới, thúc đẩy họ cố gắng vươn lên.
3.2.3. Giải pháp thông qua yếu tố “Tiền lương cao”
Thu nhập là yếu tố kích thích vật chất quan trọng nhất tạo động lực cho người lao động. Bởi thu nhập giúp nhân viên nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của bản thân cũng như gia đình. Tuy nhiên, yếu tố này tạo nên chi phí trực tiếp đầu của cơng ty. Do đó, chính sách thu nhập hợp lý là điều kiện tiên quyết mỗi công ty cần xây dựng, và được công bố một cách công khai, rõ ràng, nhằm thu hút cũng như giữ được mức độ ổn định của nhân viên. Chính vì thế, cơng ty cần xây dựng dựa trên mức độ đánh giá chuẩn xác về tính chất, khối lượng, mức độ phức tạp, trách nhiệm công việc, cũng như phù hợp với mức thu nhập bình qn theo ngành, vị trí cơng việc trên thị thường chung.
• Mục tiêu giải pháp
- Chính sách chi trả lương thể hiện đúng chiến lược phát triển, kinh doanh của công ty, cạnh tranh với các đối thủ cùng ngành.
- Mức độ chi trả thu nhập hiện tại phải bổ sung các tiêu chí dựa trên năng lực, kết quả làm việc cụ thể mới có thể nâng cao động lực làm việc người lao động.
- Nhân viên được thưởng dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh nhưng phải phù hợp với từng vị trí cơng việc và mức động đóng góp cho từng dự án.
• Nội dung giải pháp
Xây dựng hệ thống bậc lương phù hợp hơn cho khối quản lý chung, khối văn phòng, khối sản xuất. Với bậc lương mới, các nhân viên được xét tăng lương
hàng năm sẽ được tính bằng mức trung bình giữa hai bậc lương.