CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
5.3 Các hạn chế của nghiên cứu
Trong quá trình khảo sát để thu thập thơng tin có thể một số nhân viên chưa thực sự sẵn lòng trả lời, hoặc trả lời chưa thực sự đúng suy nghĩ của họ. Điều này phần nào sẽ ảnh hưởng nhất định đến kết quả nghiên cứu.
Nghiên cứu khảo sát với số lượng mẫu tương đối nhỏ, có thể sẽ ảnh hưởng đến kết quả trong nghiên cứu định lượng.
Nghiên cứu chưa xét đến các ảnh hưởng của các nhân tố bên ngoài khác như: trình độ học vấn nhân viên, lịch sử tổ chức, cơ chế hoạt động tổ chức, chính sách nhân sự, tiêu chuẩn đánh giá công việc,….
Về việc thu thập dữ liệu bị hạn chế bởi sự tin tưởng và tự đánh giá theo quan điểm của nhân viên ở khu vực nhất định (tỉnh Bình Dương) trong một thời điểm cụ thể của đời sống tổ chức. Tuy nhiên, kết quả của khám phá này cũng có kết quả tương tự các lý thuyết thực nghiệm và lý thuyết nền trong lý thuyết về lãnh đạo và văn hóa tổ chức đã được kiểm chứng trước đây.
Nghiên cứu này được thực hiện theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện có tính đến quota trong số những người có việc làm tồn thời gian ở tỉnh Bình Dương do
đó, có thể khơng phản ánh đầy đủ và chính xác phong cách lãnh đạo mới về chất, về văn hóa tổ chức, về lịng trung thành và kết quả làm việc theo nhận thức của nhóm nhân viên khác trong cùng địa bàn hoặc ở các địa bàn khác. Vì vậy, kết quả nghiên cứu có thể khơng đại diện cho các vùng miền khác hoặc các nền văn hóa khác.
Về kiểm định thang đo chỉ sử dụng phần mềm SPSS 20 nên chỉ thực hiện phân tích nhân tố khám phá (EFA), chưa phân tích được nhân tố khẳng định (CFA).