Chỉ số Ý nghĩa Tham khảo
Chi-square/df (CMIN/DF)< 5 khi mẫu lớn hơn 200 Mơ hình phù hợp với dữ liệu Carmines & McIver(1981); Bentler(1990); Bollen(1989);
Bentler & Bonnett( 1980); Browne & Cudek (1992); Nguyen Khanh Duy (2009),
Duong Tri Thao &Nguyen Hai Bien (2011),
Tran Thi Kim Loan & Bui Thi Nguyen Hung (2009) Chi-square/df < 3 khi mẫu nhỏ
hơn 200
TLI (Tucker Lewis Index)>0.9 GFI (Goodness-of-Fit Index)> 0.9 CFI (Comparative fit index) > 0.9 RMSEA (Root Mean Squared Error of Approximation) <0.08
Tất cả trọng số hồi quy chuẩn (standardized regression weights) lớn hơn 0.5
Mơ hình thỏa giá trị hội tụ
Nguyen Khanh Duy (2009), Hair, Black, Babin & Anderson (2010).
Tất cả trọng số hồi quy (unstandardized regression weights) có ý nghĩa thống kê (P- value<0.05) Hay Composite reliability (CR) > 0.7 Average variance extracted (AVE) >0.5 CR > AVE Thỏa tất cả chỉ số goodness-of-fit indices
Mơ hình thỏa yêu cầu tác động đơn
Steenkamp & Van Trijp (1991), Nguyen Khanh
hƣớng Duy (2009)
Maximum Shared
Squared Variance(MSV)< AVE Mơ hình thỏa giá trị
phân biệt Hair và cộng sự (2010). Average Shared Squared
Variance (ASV)<AVE
3.6. Thang đo
Bảng câu hỏi vốn tâm lý đƣợc phát triển từ Luthans, Youssef, và Avolio (2007) có 24 biến quan sát dùng để đo lƣờng cấu trúc vốn tâm lý (PsyCap - PCQ). Các PCQ đƣợc thiết kế trên thang đo bậc hai (second order) của Vốn tâm lý: Sự hy vọng, Sự tự tin, Sự lạc quan và Tính kiên trì, với mỗi thành phần đƣợc đánh giá bởi sáu biến nhỏ. Một ví dụ trong biến quan sát đánh giá nhân tố Hy vọng: "Tơi có thể nghĩ đến nhiều cách để đạt đƣợc mục tiêu hiện tại của tôi.” Hoặc nhân tố Tự tin đƣợc đánh giá bởi các biến nhƣ "Tơi cảm thấy tự tin trình bày cơng việc của mình trong các cuộc họp với ban giám đốc." Bên cạnh đó, nhân tố lạc quan đƣợc đo bằng các mục nhƣ "Tơi có suy nghĩ lạc quan về những điều tốt liên quan đến công việc s xảy ra trong tƣơng lai". Và tính kiên trì s đƣợc đo xoay quanh khả năng phục hồi của nhân viên: "Tơi có thể vƣợt qua những thời điểm khó khăn trong cơng việc vì tơi đã trải qua nhiều khó khăn trƣớc đây".
Do tính chất của những ngƣời tham gia phỏng vấn, các mục trên PCQ đã đƣợc sửa đổi một chút để có liên quan hơn tới bối cảnh nghiên cứu ở Việt Nam, và phần dịch thuật s đƣợc dịch thoáng để tránh sự cứng nhắc, nhƣng vẫn đảm bảo ý nghĩa đƣợc truyền tải đầy đủ. Sau khi bảng câu hỏi đƣợc hoàn thiện, các đáp viên s tham gia đánh giá để giúp các câu hỏi trở nên rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu hơn; bƣớc này đƣợc thực hiện song song cùng kiểm định pilot. Ví dụ: "Khi tơi có một sự thất bại trong công việc, tôi gặp rắc rối khi hồi phục" đã đƣợc chuyển thể thành "Khi gặp thất bại trong cơng việc, tơi thƣờng khó lấy lại trạng thái tích cực” "Các phản hồi đã đƣợc báo cáo thông qua một thang điểm Likert 7 điểm (1 =" Rất Không
đồng ý, 7 = "Rất đồng ý").
Bảng đo lƣờng các biến nghiên cứu từ các nghiên cứu khác nhau thể hiện qua bảng tổng hợp dƣới đây: STT Các thành phần nghiên cứu Số biến quan sát Nguồn 1 Vốn tâm lý
Fred Luthans, Bruce J. Avolio & James B. Avey (2007)
1A Hy vọng 6
1B Sự tự tin 6
1C Sự lạc quan 6
1D Tính kiên trì 6
2 Sự gắn kết với công việc 6 Schaufeli, Salanova, González-
romá & Bakker (2001)
3 Cam kết tổ chức 6 Richard t. Mowday, Richard M.
Steers & Lyman W. Porter (1979)
THANG ĐO CHI TIẾT
1. Tơi cảm thấy tự tin phân tích một vấn đề dài hạn để tìm ra giải pháp. 2. Tơi cảm thấy tự tin khi thuyết trình về thành tích của mình trƣớc lãnh đạo. 3. Tơi cảm thấy tự tin khi tham gia thảo luận trong nhóm.
4. Tơi cảm thấy tự tin khi đặt ra mục tiêu cho bản thân.
5. Tôi cảm thấy tự tin khi liên hệ với đối tác để thảo luận các vấn đề. 6. Tơi cảm thấy tự tin khi thuyết trình trƣớc đồng nghiệp.
7. Nếu tơi gặp khó khăn, tơi có thể nghĩ ra nhiều cách để thốt khỏi nó. 8. Vào thời điểm hiện tại, tôi đang hăng hái theo đuổi các mục tiêu của mình. 9. Có rất nhiều cách để giải quyết bất kỳ vấn đề nào.
10. Ngay bây giờ tơi thấy mình khá thành cơng trong cơng việc.
11. Tơi có thể nghĩ đƣợc nhiều cách để đạt đƣợc các mục tiêu hiện tại trong công việc.
12. Tại thời điểm này, tôi đang đạt đƣợc những mục tiêu mà mình đã đặt cho bản thân.
13. Khi gặp rắc rối trong công việc, tôi không gặp vấn đề trong việc trở lại trạng thái cũ
14. Tơi thƣờng tìm nhiều cách vƣợt qua khó khăn trong cơng việc. 15. Tơi có thể làm việc độc lập.
16. Đôi khi tôi cảm thấy căng thẳng khi làm việc.
17. Tơi có thể trải qua những thời điểm khó khăn trong quá trình làm việc vì trƣớc đây tơi đã gặp nhiều khó khăn.
18. Tơi cảm thấy tơi có thể xử lý đa nhiệm khi làm việc.
19. Khi mọi thứ trở nên không chắc chắn, tôi thƣờng mong đợi điều tốt nhất. 20. Nếu có điều gì khơng tốt xảy ra, thì sớm muộn gì nó cũng phải xảy ra. 21. Tơi ln ln nhìn vào mặt tốt của cơng việc.
22. Tôi lạc quan về những điều tốt trong công việc s đến với tôi trong tƣơng lai. 23. Tôi nghĩ mọi thứ khơng bao giờ xảy ra theo ý mình
26. Cơng việc của tơi rất có ý nghĩa và có chủ đích 27. Tơi rất nhiệt tình với cơng việc của mình 28. Cơng việc truyền cảm hứng cho tôi
29. Mỗi sáng khi thức dậy tôi đều muốn đi làm 30. Tơi khơng hề nản lịng với cơng việc của mình
31. Tơi ln kiên trì trong cơng việc ngay cả khi mọi việc không suôn sẻ
32. Tơi tự hào khi nói với mọi ngƣời tơi là một phần của tổ chức này 33. Tơi quan tâm tới tình hình kinh doanh của cơng ty
34. Công ty hiện tại là nơi làm việc tốt nhất của tôi
35. Tơi sẵn lịng cố gắng hơn mức bình thƣờng để cơng ty thành cơng hơn 36. Tôi giới thiệu với bạn bè đây là một nơi làm việc tốt
37. Tơi rất vui vì đã chọn công ty này trong số những công ty tôi từng cân nhắc làm việc
3.7. Vật liệu/Công cụ nghiên cứu
Nghiên cứu đƣợc thực hiện với kỹ thuật phỏng vấn trực tiếp và phát mẫu đại trà. Mẫu điều tra trong nghiên cứu chính thức đƣợc thực hiện bằng phƣơng pháp lấy mẫu thuận tiện với 382 ngƣời lao động làm việc tại các công ty trên địa bàn TP.HCM.
Việc kiểm định thang đo và mơ hình lý thuyết cùng với các giả thuyết bằng hệ số tin cậy Cronbach‟s Alpha; phân tích nhân tố khám phá EFA, với kiểm định các giả thuyết đƣợc thực hiện trên phần mềm SPSS 25.0 và kiểm định mơ hình cấu trúc tuyến tính với phần mềm AMOS 25.
a. Thống kê mô tả
b. Kiểm định độ tin cậy Cronbach‟s Alpha bằng cách sử dụng phần mềm SPSS 25
c. Phân tích nhân tố khám phá EFA (exploratory factor analysis) bằng cách sử dụng phần mềm SPSS 25.0
d. Phân tích nhân tố khẳng định CFA (confirmatory factor analysis) bằng cách sử dụng phần mềm AMOS 25
CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Chƣơng 4 trình bày kết quả kiểm định mơ hình và các giả thuyết đã đƣa ra từ mơ hình ở chƣơng trƣớc. Nội dung chính của chƣơng 4 gồm các phần nhƣ sau: Phân tích các biến nhân khẩu học, kiểm định độ tin cậy của thang đo Cronbach‟s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA, và cuối cùng là làm rõ các mối quan hệ trong mơ hình cấu trúc phƣơng trình tuyến tính SEM. Phần mềm SPSS 25.0 và Amos 25.0 là hai cơng cụ chính để xử lý và phân tích dữ liệu.
4.1. Mơ tả mẫu nghiên cứu
Phân tích dữ liệu dựa trên dữ liệu thu thập từ 380 câu hỏi hợp lệ. Kết quả giải thích chi tiết nhƣ dƣới đây: