CHƢƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.2. Các nghiên cứu liên quan
Trong một nghiên cứu của Etebarian, Tavakoli và Abzari (2012) về mối quan hệ giữa vốn tâm lý và cam kết tổ chức, kết quả cho thấy cam kết tổ chức và hy vọng (một trong những yếu tố quan trọng của vốn tâm lý) có tƣơng quan tích cực, nhƣng cam kết tổ chức tƣơng quan ngƣợc với tính kiên trì - khả năng phục hồi. Khơng có mối quan hệ đáng kể nào giữa sự lạc quan và sự tự tin (self-efficacy) với cam kết
của tổ chức. Nghiên cứu trên đƣợc thực hiện thông qua cuộc khảo sát 132 nhân viên đang làm việc tại các tổ chức thƣơng mại ở Iran. Dữ liệu đƣợc thu thập bằng bảng câu hỏi về vốn tâm lý của Luthans và cộng sự (2007) và bảng câu hỏi về cam kết tổ chức của Allen và Meyer (1990).
Trong ba khía cạnh của cam kết tổ chức, bao gồm cam kết cảm xúc, cam kết duy trì và cam kết nghĩa vụ, chỉ có mối quan hệ giữa vốn tâm lý và cam kết tình cảm có ý nghĩa ở mức 0.05. Phân tích hồi quy cho thấy trong số các thành tố
(dimensions) của vốn tâm lý, chỉ có Hy vọng có hệ số 0.335 và Tính kiên trì với - 0.521 tác động lên cam kết của tổ chức.
Hình 2.2: Khung phân tích của Akbar Etebarian, Samira Tavakoli and Mehdi Abzari (2012)
Hossein Aminikhah, Tahereh Moghanian khaneghah, Mehdi Naghdian (2016) đã nghiên cứu về vai trò trung gian của sự hài lịng trong cơng việc trong mối quan hệ giữa vốn tâm lý và cam kết tổ chức. Nghiên cứu đƣợc thực hiện thông qua cuộc khảo sát 150 nhân viên ở Iran. Kết quả chỉ ra rằng vốn tâm lý có tác động tích cực đến cam kết tổ chức và sự hài lịng trong cơng việc. Sự hài lịng trong cơng việc có tác động tích cực đến cam kết tổ chức. Bên cạnh đó, sự hài lịng trong cơng việc cũng có tác động tích cực trong mối quan hệ giữa vốn tâm lý và cam kết tổ chức.
Hình 2.3: Mơ hình nghiên cứu của Hossein Aminikhah, Tahereh Moghanian khaneghah, Mehdi Naghdian (2016)
Vốn tâm lý: Sự tự tin Sự hy vọng Sự lạc quan Tính kiên trì Cam kết tổ chức: Cam kết tình cảm Cam kết duy trì Cam kết nghĩa vụ Vốn tâm lý Sự hài lịng cơng việc Cam kết tổ chức H1 H2 H3