CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI
2.1. Cơ sở lý thuyết:
2.1.4.5 Một số mơ hình nghiên cứu khác
o Vũ Thị Bích Trâm (2014): “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lịng đối với cơng việc của nhân viên NHTM cổ phần Á Châu Thành phố Hồ Chí Minh”, sử dụng mơ hình của Trần Kim Dung (2005), đã được bổ sung nhân tố thứ 8 là “Thương hiệu ngân hàng”, mơ hình bao gồm: Bản chất công việc, tiền lương, đào tạo và thăng tiến, sự giám sát của cấp trên, đồng nghiệp, phúc lợi, điều kiện làm việc, thương hiệu ngân hàng. Ngoài ra, giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên công tác, thu nhập và vị trí cơng tác được đưa vào khảo sát.
o Huỳnh Thị Thanh Loan (2014): với nghiên cứu ”Đo lường sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên tại Agribank Phước Kiển”, đã sử dụng mơ hình gồm 7 nhân tố: Tiền lương, bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, phúc lợi.
o Đỗ Ngọc Như Phượng (2011): với nghiên cứu “Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của nhân viên ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh”, đã sử dụng mơ hình gồm 10 nhân tố như sau: Bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, tiền lương, phúc lợi, sự ổn định công việc, điều kiện làm việc, giá trị cơng việc, chính sách đánh giá nhân viên.
Đào tạo và thăng tiến Tiền lương Bản chất công việc
Sự giám sát của cấp trên
Đồng ngiệp
Điều kiện làm việc
Phúc lợi
Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên
o Trần Thị Huỳnh Anh (2014): với nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên trường hợp NHTM cổ phần Công thương Việt Nam”, với mơ hình gồm 7 nhân tố: Thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện công việc, phúc lợi.