đến hiệu quả làm việc của nhân viên – Nghiên cứu đối với các nhân viên kế toán đang làm việc trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh”, Lê Thanh Giang (2013)
Nghiên cứu nhằm tìm hiểu sự tác động của hài lịng trong cơng việc đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Đối tƣợng khảo sát là những ngƣời hiện đang làm cơng tác kế tốn trong các tổ chức kinh tế nhƣ: Các công ty tƣ nhân, doanh nghiệp quốc doanh, doanh nghiệp có vốn nƣớc ngồi trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Theo mơ hình
Hấp dẫn bằng phẩm chất
Hấp dẫn bằng hành vi
Quan tâm cá nhân Kích thích sự thơng minh
Truyền cảm hứng
Lãnh đạo chuyển đổi
Trung thành với tổ chức Sự hài lòng
nghiên cứu đề xuất ban đầu có 7 yếu tố hài lịng trong cơng việc tác động đến hiệu quả làm việc của nhân viên kế tốn. Sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA, từ 7 yếu tố ban đầu đã rút trích đƣợc 6 nhân tố. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 3 nhân tố tác động đến hiệu quả làm việc của nhân viên kế tốn là: Mơi trƣờng làm việc, đồng nghiệp và bản chất công việc. Các nhân tố lƣơng thƣởng phúc lợi, đào tạo thăng tiến và lãnh đạo có tác động nhƣng khơng có ý nghĩa thống kê.
H nh 2. 8. M h nh “Sự tác động của các yếu tố hài lòng trong c ng việc đến hiệu quả làm việc của nhân viên – Nghiên cứu đối với các nhân viên kế toán
đang làm việc trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh”.
(Nguồn: Lê Thanh Giang, 2013)
2.3. M h nh và các giả thuyết nghiên cứu