CHƯƠNG 2 : THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3. Phân tích – nhận định thực trạng hoạt động đánh giá công chức cấp xã trên
3.3.2. Về nội dung đánh giá
Việc đánh giá CCCX của huyện Hòn Đất được thực theo 6 nội dung sau:
(1) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của
Nhà nước.
(2) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc. (3) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ.
(4) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
(5) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ (6) Thái độ phục vụ nhân dân.
Tuy nhiên, trên thực tế, qua khảo sát – thăm dị, một số cơng chức cho rằng có nội dung đánh giá cơng chức chưa được cụ thể hóa nên chưa thật phù hợp và nên kiến nghị các cơ quan thẩm quyền cấp trên xem xét – điều chỉnh.
Bảng 3. 6. Tổng hợp kết quả khảo sát ý kiến về các nội dung đánh giá công chức cấp xã – huyện Hịn Đất, tỉnh Kiên Giang
(Đơn vị tính:140 phiếu)
TT Nội dung đánh giá Khó đánh giá Tỉ lệ %
1 Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách
của Đảng và pháp luật của Nhà nước 0 0 %
2 Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác
phong và lề lối làm việc 31 22,1 %
3 Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ 2 1,42 % 4 Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ 0 0 % 5 Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực
hiện nhiệm vụ 42 30 %
6 Thái độ phục vụ nhân dân. 65 46,42 %
(Nguồn: Khảo sát của tác giả)
Từ bảng 3.6 cho ta thấy với số phiếu phát ra và thu thập được 140/173 (81,73 %) Phiếu Khảo sát gồm 6 câu hỏi để tìm hiểu thêm về các nội dung đánh giá nêu trên, kết quả cho thấy: Trong tổng số 140 phiếu khảo sát CCCX được nhận lại, có 46,42 % ý kiến cho rằng nội dung về thái độ phục vụ nhân dân là khó đánh giá họ, vì thực tế ở UBNDxã – thị trấn không phải ai cũng tiếp xúc trực tiếp với người dân nên đánh giá nội dung này là chưa phù hợp với tất cả cơng chức. Có tới 30 % cơng chức cho rằng nội dung tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ là cũng rất khó để đánh giá CCCX bởi chỉ số để đo lường tinh thần trách nhiệm và sự phối hợp
trong thực hiện nhiệm vụ của CCCX huyện Hịn Đất là chưa có. Có tới 22,1 % công chức cho rằng nội dung phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc là khó đo lường để đánh giá trên thực tiễn nên việc đánh giá theo nội dung này cịn có phần chung chung.
Như vậy, tuy đã có quy định chung, nội dung đánh giá CCCX của huyện Hòn Đất vẫn chưa được hướng dẫn vận dụng cụ thể, chưa xây dựng được các nội dung chi tiết của từng nội dung đánh giá. Những nội dung đánh giá đưa ra cịn chung chung, khó lượng hóa được kết quả, hiệu suất cơng tác của CCCX. Chẳng hạn, với nhóm nội dung đánh giá chung đối với tất cả các cơng chức, ngồi các nội dung (1), (2), (5) mang tính định tính, thì các nội dung (3), (4) cần phải định lượng và cần phải có tiêu chuẩn, định mức riêng với đối mỗi loại cơng việc, vì tính chất của mỗi loại cơng việc trong UBND cấp xã là không giống nhau. Hiện nay, khi chúng ta chưa hoàn thành tốt việc xây dựng các bản mô tả chức danh, cơng việc theo vị trí việc làm thì việc đánh giá kết quả thực thi công vụ của công chức sẽ vẫn tiếp tục chung chung và khó phát huy tốt hiệu lực – hiệu quả đánh giá công chức hàng năm.